劳动法规定炒员工赔偿多少？劳动法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。以劳动者过错解除无需赔偿但要证明。特定情况解除也需赔偿。炒员工是否赔偿及赔偿多少依具体情况和法规、合同约定判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定炒员工赔偿多少
劳动法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位以劳动者存在过错为由解除劳动合同，如严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿金，但需证明劳动者存在过错。
此外，在一些特定情况下，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得解除劳动合同，否则也需支付赔偿金。
总之，炒员工是否需要赔偿以及赔偿多少，需要根据具体情况进行判断，主要依据劳动法及相关法律法规的规定以及用人单位与劳动者之间的劳动合同约定等。
二、没有证明劳动关系的证据怎么仲裁
在没有证明劳动关系的证据的情况下进行仲裁，可能会面临一定的困难，但仍可采取以下措施。首先，尝试收集其他相关证据，如工资支付记录（包括银行转账记录、工资条等）、工作考勤记录（考勤打卡记录、加班申请等）、工作邮件、工作沟通记录等，这些都可能间接证明劳动关系的存在。其次，寻找证人，如有同事、上级等能够证明你在该单位工作的情况，让他们出具书面证言或出庭作证。再者，可向劳动监察部门投诉，请求其协助调查并收集相关证据。如果在仲裁过程中，对方承认劳动关系的存在，也可作为一种证据。但如果无法收集到足够的证据，仲裁可能会面临一定的风险，裁决结果可能不利于劳动者。所以，在工作过程中，应尽量注意保存与劳动关系相关的各种证据，以避免日后可能出现的纠纷。
三、劳动法老员工被炒有钱赔吗
一般情况下，老员工被无故辞退是有权获得赔偿的。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是因为老员工自身存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退的，用人单位则无需支付赔偿。
所以，要确定老员工被炒是否有钱赔，需要看辞退的原因。如果是用人单位违法辞退，老员工有权获得赔偿；如果是合法辞退，就可能无法获得赔偿。劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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