合同签三年被辞退怎么办理？合同签三年被辞退，可按四步处理：先明确辞退原因，合法辞退无补偿，违法辞退可索赔；再收集证据，证明劳动关系和辞退事实；接着与单位协商，违法辞退可要求继续履约或支付赔偿金；协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁还可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同签三年被辞退怎么办理
合同签三年被辞退，可按以下步骤处理：
首先，明确辞退原因。若用人单位合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。若属违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退，劳动者有权要求赔偿。
其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，这些材料可证明劳动关系和辞退事实，以便后续维权使用。
再者，与单位协商。可先与用人单位沟通，要求其说明辞退理由。若属违法辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
最后，协商不成可维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身权益。
二、合同签三年被辞退补偿标准
合同签三年被辞退，补偿标准需根据不同情形确定。
若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，无需支付补偿。
若用人单位无过错性辞退，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作三年，补偿标准为三个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，如在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作三年，支付六个月工资作为赔偿金。
三、合同期到被辞退怎么赔偿的
合同期满被辞退，赔偿情况分以下两种：
第一，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
第二，除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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