兼职怎么做合同图解？制作兼职合同模板以图解形式呈现，步骤包括：合同首部，居中写“兼职合同”并注明双方信息；正文明确工作内容、时间、报酬等条款；尾部设双方签字盖章处，注明合同份数等。用图形标注重点，展示填写说明。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职怎么做合同图解
制作兼职合同模板可按以下步骤以图解形式呈现：
合同首部
在纸张顶部居中写“兼职合同”。接着在其下方依次注明双方信息，甲方为用人单位，写清单位全称、地址、法定代表人等；乙方为兼职人员，写清姓名、身份证号、联系电话等。
正文内容
1. 工作内容：明确乙方兼职岗位、工作任务及要求，例如在某商场担任促销员，负责产品推销与顾客咨询解答。
2. 工作时间：写清兼职的具体时间段，如每周一、三、五晚上 7 点到 10 点。
3. 报酬：说明报酬金额、支付方式（现金、转账等）和支付周期（每周、每月等）。
4. 保密条款：强调乙方对工作中知悉的甲方商业秘密、客户信息等负保密义务。
5. 违约责任：规定双方若违约应承担的责任，如甲方未按时支付报酬的赔偿方式，乙方擅自离岗的违约金等。
合同尾部
双方签字盖章处，可配上签字示范图。还可注明合同份数、生效条件等。
用不同颜色线条和图形标注各部分重点内容，通过图片、箭头等形式展示合同的结构和填写说明，方便使用者理解和制作兼职合同。
二、暑假兼职短期要签合同吗
暑假兼职短期工作建议签订合同。
从法律角度看，签订合同是保障双方权益的有效方式。对于兼职学生而言，合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息。比如工作内容可避免雇主随意增加额外工作；明确薪酬待遇和支付方式能防止拖欠工资或克扣工资情况发生。若未签订合同，一旦出现纠纷，学生维权难度较大，可能面临难以举证证明双方约定内容的问题。
从雇主角度，签订合同可规范学生工作行为，明确双方权利义务，保障工作顺利进行。
合同形式上，既可以是书面劳动合同，也可以是简易劳务协议。书面劳动合同更具规范性和保障性，能更好地适用劳动法律法规；简易劳务协议则相对灵活，可根据双方实际情况约定具体条款。
所以，为避免潜在法律风险，保障自身合法权益，暑假短期兼职时应尽量与雇主签订合同。
三、兼职合同保证金怎么退还
兼职合同保证金退还需依据合同约定和相关法律规定进行。
首先，查看兼职合同条款，明确其中关于保证金退还的具体条件和方式。若合同约定了退还情形和流程，应按约定执行。比如约定工作期满无违约则退还，那么满足条件后，劳动者可按合同指定方式要求退还。
其次，若合同未明确约定，根据法律规定，用人单位收取保证金本身可能存在违法风险。劳动者可与用人单位友好协商，要求其退还保证金，并说明法律依据。协商时，注意保留聊天记录、通话录音等证据。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。投诉时，准备好兼职合同、保证金支付凭证等材料，劳动监察部门会依法处理。
此外，也可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，阐述事情经过和诉求，由仲裁机构裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，要积极维护自身合法权益，确保保证金顺利退还。
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