工作6年没签合同可以拿多少赔偿？工作6年没签合同，赔偿分两种情况。一是未签书面合同，已过主张双倍工资仲裁时效，无法获赔；二是视为订立无固定期限合同，司法难支持长时间双倍工资。若单位违法解约，劳动者可获12个月工资赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作6年没签合同可以拿多少赔偿
工作6年没签合同，赔偿情况分以下两种。
其一，若未签书面劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资有11个月的上限，且受仲裁时效限制。所以在这种情况下，已过主张双倍工资的仲裁时效，无法再获得这部分赔偿。
其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过司法实践中通常难以支持过长时间的双倍工资赔偿。
如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可获得赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，工作6年，经济补偿为6个月工资，赔偿金则为12个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、小店没签合同被员工恶意告怎么办
小店没与员工签合同被恶意告，可按以下方式应对：
第一，收集证据。积极收集能证明员工恶意诉讼的证据，比如员工故意不配合签订合同的聊天记录、证人证言等；同时收集员工工作表现、工作失误等方面证据，以证明员工存在不当行为。此外，准备好小店与员工之间关于工作安排、工资发放等相关证据，像工资支付记录、考勤记录，用以证明双方存在事实劳动关系及小店已履行基本义务。
第二，咨询律师。向专业律师详细介绍案件情况，律师会依据具体情况提供专业法律建议和应对策略，制定合理的应诉方案。
第三，积极应诉。收到法院传票后，按要求参加庭审，在法庭上合理阐述观点，利用收集的证据证明员工恶意诉讼，维护自身合法权益。若法院判决小店需承担责任，应及时履行判决，避免产生更严重法律后果。
第四，完善管理。在后续经营中，及时与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免类似情况再次发生。
三、没签合同被公司开除员工赔偿标准
没签合同被公司开除，员工可获两方面赔偿。
其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。最多支付11个月。
其二，违法解除劳动合同的赔偿金。若公司开除员工的行为被认定为违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工工作了一年半未签合同被违法开除，能拿到11个月双倍工资差额，以及3个月工资作为违法解除的赔偿金。员工应及时收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
以上是关于工作6年没签合同可以拿多少赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
