找兼职应该签什么合同？找兼职签合同要依具体情况而定。非全日制用工（日均不超4小时、周累计不超24小时）建议签书面非全日制用工劳动合同；临时性、短期劳务工作可签劳务合同。签合同时要审查条款保障自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、找兼职应该签什么合同
找兼职签何种合同需根据兼职具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，建议签订非全日制用工劳动合同。这种合同以书面形式为宜，虽法律允许口头协议，但书面合同能更明确双方权利义务，保障双方权益。其特点包括不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需支付经济补偿，工资支付周期最长不超过十五日等。
若兼职并非非全日制用工，而是临时性、短期性的劳务工作，可签订劳务合同。劳务合同受民法调整，明确劳务内容、报酬、工作要求、双方责任等内容，以规范双方行为，在出现纠纷时可作为依据，维护自身合法权益。
此外，无论签订哪种合同，都要仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。
二、什么兼职可以不签合同
一般来说，非全日制用工兼职可以不签订书面合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
不过，虽然法律允许非全日制用工不签书面合同，但从保障自身权益角度出发，即使是兼职，签订合同能明确双方权利义务，避免日后产生纠纷时缺乏证据。若未签订合同，劳动者在工作过程中权益受损，可能在证明劳动关系、工作内容、劳动报酬等方面面临困难。所以，即使是兼职，也建议尽量签订书面协议以维护自身合法权益。
三、兼职签了合同如何解除
兼职合同的解除方式需依据合同约定及法律规定。若合同中明确约定了解除条件，当条件达成时，当事人可按约定解除。比如合同约定工作时长达到一定标准可解除，那么满足该时长要求即可解除。
在没有约定的情况下，可与对方协商一致解除合同。与兼职单位沟通，说明自身解除合同的原因和意愿，在双方达成共识后，签订解除协议，明确双方权利义务终止。
若出现法定解除情形，当事人可单方面解除合同。例如兼职单位未按合同支付报酬，严重侵害劳动者权益，劳动者有权解除合同。当事人依据此解除合同的，应通知对方，合同自通知到达对方时解除。
需注意，若单方面解除合同不符合约定或法定条件，可能要承担违约责任，如赔偿对方损失。所以解除兼职合同前，应仔细研究合同条款和相关法律规定，选择合适的解除方式，必要时可咨询专业法律人士。
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