拖欠工资导致被迫离职怎么赔偿？用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职需担责，要支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限算。存在其他违法情形，劳动者可主张赔偿。劳动者维权要收集证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径要求支付拖欠工资及赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资导致被迫离职怎么赔偿
若因用人单位拖欠工资致使劳动者被迫离职，用人单位需承担相应赔偿责任：
首先，支付拖欠的工资。用人单位应足额支付劳动者应得的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各类工资组成部分。
其次，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等其他违法情形，劳动者还可依法主张相应赔偿。
劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
二、拖欠工资离职怎么要补偿金
劳动者因用人单位拖欠工资而离职，可按以下方式索要补偿金：
首先，明确补偿金标准。根据法律规定，用人单位拖欠工资导致劳动者离职的，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，收集相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
再者，选择索要途径。可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及相应补偿金，通过协商和平解决纠纷。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及补偿金。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法有效的途径，维护自身合法权益。
三、拖欠工资离职有经济补偿金吗
若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者因此离职，是可以获得经济补偿金的。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此处所指工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者要获取经济补偿金，需注意收集能证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，通过合法途径维护自身权益。
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