酒店老板娘的财产归谁？酒店老板娘财产归属分多种情况。个人婚前购买或继承的属个人财产；婚姻存续期所得若无特别约定是夫妻共同财产。去世后有遗嘱按遗嘱分配，无遗嘱按法定继承。有债务纠纷时财产归属会改变，需综合判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、酒店老板娘的财产归谁
酒店老板娘财产归属需分情况确定。
若财产为老板娘个人婚前购买或继承所得，明确为其个人财产，归老板娘独自所有。比如她婚前全款购买的房产、车辆等。
若处于婚姻关系存续期间，按照法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般属于夫妻共同财产。像酒店经营所得收益等，若无特别约定，即便登记在老板娘一人名下，也属于夫妻双方。但有特殊约定的除外，例如夫妻双方签订协议，明确某些财产归一方所有。
如果老板娘去世，其财产归属则按继承相关法律处理。有遗嘱的，按遗嘱内容分配财产；没有遗嘱的，按照法定继承顺序，第一顺序继承人包括配偶、子女、父母，他们共同继承财产。
此外，若存在债务纠纷等情况，财产可能会用于偿还债务，归属也会随之改变。所以，要准确判断酒店老板娘财产归谁，需结合具体财产性质、婚姻状况、有无遗嘱等多方面因素。
二、老板当众打耳光犯法吗
老板当众打员工耳光的行为通常是违法的。
从治安管理角度看，这种行为属于故意伤害他人身体。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。老板当众打员工耳光，即便未造成明显的身体损伤，也侵犯了员工的身体权和人格尊严，扰乱了正常的治安秩序，公安机关可依法对其进行处罚。
从民事角度而言，该行为侵害了员工的健康权和人格权。员工有权要求老板承担民事责任，包括赔偿医疗费、误工费等因被打产生的合理费用，还可要求精神损害赔偿。因为当众被打耳光，会使员工的名誉和精神遭受损害。
若耳光导致员工身体损伤达到一定程度，比如造成轻伤及以上后果，老板的行为可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任。
三、老板更改厂名怎么维权
老板更改厂名，员工一般无需维权，但如果因厂名更改导致自身权益受损，可按以下方法维权：
1.确定权益受损情况：若因厂名更改，劳动合同主体变更，企业借此解除劳动合同，员工可依法要求经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.与老板协商：发现权益受损，员工应及时与老板沟通，明确表达诉求，要求按法律规定处理问题。
3.收集证据：在协商同时，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与老板沟通的聊天记录或录音等，以便后续维权使用。
4.向劳动监察部门投诉：协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供收集的证据，劳动监察部门会依法进行调查处理。
5.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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