职场霸凌需要哪些证据？职场霸凌需多方面证据支持诉求。包括书面证据、视听资料、证人证言、工作记录与文件、医疗记录、内部投诉记录等。收集证据要注重合法性、真实性与关联性，以便在维权时发挥作用。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、职场霸凌需要哪些证据
职场霸凌需多方面证据以支持诉求。
一是书面证据，如霸凌者发送的带有威胁、侮辱性语言的邮件、短信、即时通讯记录等，能直接反映霸凌行为及意图。
二是视听资料，包括现场录制的霸凌行为视频，如言语辱骂、肢体暴力场景；音频资料，如争吵对话，清晰记录霸凌者不当言行。
三是证人证言，知晓霸凌情况的同事所出具的书面证言，或愿意出庭作证的证人，其陈述可证实霸凌事实。
四是工作记录与文件，像绩效评估中不合理的负面评价、强制分配不合理工作任务的文件等，可侧面反映霸凌手段。
五是医疗记录，若因霸凌遭受身体伤害，就医后的诊断证明、病历等，能体现霸凌后果。
六是内部投诉记录，向公司内部相关部门投诉霸凌情况时，部门的处理记录、反馈意见等，可证明霸凌行为存在且已被关注。收集证据要注重合法性、真实性与关联性，确保在维权时发挥作用。
二、职场霸凌需要负法律责任吗
职场霸凌可能需承担法律责任。
民事层面，若霸凌行为侵害他人名誉权，使他人社会评价降低，霸凌者需承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。若造成他人身体伤害，需承担医疗费、护理费、误工费等侵权赔偿责任。
刑事方面，若霸凌行为情节严重，可能触犯刑法。比如，长期对他人进行言语侮辱、诽谤，情节严重的，可能构成侮辱罪、诽谤罪，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。若以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，严重危害社会秩序和国家利益的，会依法予以刑事惩处。另外，若霸凌行为达到一定程度，构成强迫劳动等犯罪，同样要依法追究刑事责任。
行政上，霸凌行为违反治安管理规定的，如实施殴打、威胁等行为，公安机关可依法对霸凌者处以拘留、罚款等行政处罚。
总之，职场霸凌并非小事，受害者应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
三、职场霸凌如何收集证据
职场霸凌收集证据至关重要，以下是一些有效途径：
一是书面证据。保存霸凌者发送的带有威胁、侮辱性的邮件、短信、即时通讯记录等，这些文字内容能直观反映霸凌行为。可对相关记录进行截图、拍照，并确保保存原始载体，以备查验真实性。
二是视听资料。在合法合规前提下，用手机等设备录制霸凌现场的音频、视频。比如霸凌者言语攻击、肢体侵犯等场景。录制时要保证画面清晰、声音可辨，记录事件全貌。
三是证人证言。寻找目睹霸凌行为发生的同事作为证人，让其出具书面证言。注意证言需详细描述事件经过、时间、地点等关键信息，证人最好能出庭作证增强证明力。
四是工作记录。收集涉及霸凌行为的工作文档，如不合理的工作安排、无端指责的绩效评估等文件，这些能从侧面反映霸凌情况。
五是医疗记录。若因霸凌导致身心伤害，保存相关的诊断证明、病历、心理咨询记录等，证明霸凌造成的后果。收集证据过程中务必确保合法，避免因非法手段收集导致证据无效。
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