外卖骑手雇佣合同合法吗？外卖骑手雇佣合同通常合法，判断其合法性要从多方面考量。主体上双方具相应民事行为能力就适格；内容不违法则合法，如约定合理工资、工作时间等。存在免责或欺诈等条款可能无效，需审查具体条款。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖骑手雇佣合同合法吗
外卖骑手雇佣合同一般情况下是合法的。判断其合法性需从多方面考量。
从主体方面，若合同双方具有相应民事行为能力，即企业依法设立、有签约资格，骑手达到法定劳动年龄且精神正常，合同主体适格。
内容上，只要不违反法律法规强制性规定就是合法的。比如合同明确工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等必要条款，符合法律规定，受法律保护。若合同约定工资不低于当地最低工资标准，工作时间安排符合劳动法，那就是合法有效的。
不过，若合同存在免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利的条款，则可能被认定无效。例如，合同规定骑手在工作中受伤，单位概不负责，这种“生死条款”违反了劳动法和民法典相关规定，是不合法的。另外，若以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立合同，也可能导致合同效力存在问题。
总体而言，多数规范的外卖骑手雇佣合同合法，但需审查合同具体条款是否合法合规。
二、外卖小哥捡到合同违法吗
外卖小哥捡到合同本身不违法。拾得遗失物在法律上是一种事实行为，并非违法行为。根据法律规定，拾得人有妥善保管、及时返还或送交有关部门的义务。
若外卖小哥捡到合同后，积极寻找失主并归还，或交给公安机关等有关部门，这属于合法且值得鼓励的行为。但如果外卖小哥捡到合同后，故意隐匿不还，可能构成不当得利。若因故意或者重大过失致使合同毁损、灭失，要承担民事赔偿责任。
若合同涉及商业秘密等重要信息，外卖小哥将其泄露或者非法使用，给权利人造成损失，需承担侵权责任。情节严重的，可能触犯刑法，构成侵犯商业秘密罪等犯罪。总之，单纯捡到合同不违法，但后续处理不当则可能面临法律风险。
三、外卖店劳务合同怎么签订
签订外卖店劳务合同，要遵循平等、自愿、协商一致的原则，保障双方合法权益。以下是签订要点：
1. 明确合同双方信息：详细写明外卖店（用人单位）和劳动者的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容和地点：清晰界定劳动者的工作岗位，如外卖配送员、厨房帮工等；并明确工作地点，即外卖店的具体地址以及可能涉及的工作区域。
3. 劳务报酬：明确报酬的数额、支付方式（如现金、银行转账）和支付周期。
4. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间，如每天工作时长、每周工作天数，以及休息休假的安排。
5. 劳动保护和条件：说明外卖店为劳动者提供的劳动保护用品、安全保障措施等。
6. 合同期限：确定劳务合同的起始和终止时间，可分为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
7. 违约责任：约定双方违反合同应承担的责任，保障合同的顺利履行。
双方在签订合同前，应仔细阅读条款，确保无歧义。如有必要，可咨询专业法律人士。合同签订后，双方各执一份，妥善保管。
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