工伤应该在什么时间内认定？职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应30日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长。单位未按时申请，相关费用由其负担。单位未申请的，职工等1年内可直接申请。超规定时间申请可能不受理，特殊情形另说。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤应该在什么时间内认定
一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述规定时间申请工伤认定的，社会保险行政部门可能不予受理，但存在特殊情形导致耽误申请时间的，可具体问题具体分析。
二、工伤应该要找什么样律师咨询
咨询工伤问题，应寻找具备以下特质的律师：
其一，专业知识扎实。对工伤保险条例、劳动法律法规等相关法律条文有深入理解与研究，能准确把握工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿标准等关键环节的法律规定，为当事人提供精准的法律分析。
其二，经验丰富。处理过大量工伤案件，熟悉工伤认定流程中可能遇到的各种情况，如复杂劳动关系认定、特殊伤害情形判断等，且在劳动仲裁及诉讼阶段有成功案例，能有效应对不同状况。
其三，责任心强。真正关心当事人权益，愿意投入时间和精力了解案件细节，耐心解答疑问，制定合理维权策略，积极维护当事人合法权益。
其四，沟通能力良好。能清晰向当事人解释法律规定和案件进展，同时在与劳动保障部门、用人单位沟通协调时，能准确传达当事人诉求，推动问题妥善解决。
三、工伤应该问老板赔偿哪些费用
工伤后可要求老板赔偿的费用如下：
1.医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，按一定月数的本人工资支付。
5.伤残津贴：1-4级伤残职工从工伤保险基金按月支付伤残津贴；5-6级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工伤致残被鉴定为5-10级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
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