劳动法辞退员工经济补偿怎么结算？劳动法辞退员工经济补偿结算方式：先确定以离职前十二个月平均工资为计算基数，不满十二个月按实际月数算；再明确工作年限计算；存在特殊情况；违法解除或终止合同需付二倍赔偿金，补偿或赔偿通常离职时一次性支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法辞退员工经济补偿怎么结算
劳动法辞退员工经济补偿结算方式如下：
首先，确定经济补偿的计算基数。以员工离职前十二个月的平均工资为准。若员工工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
其次，明确工作年限的计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，存在特殊情况。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最后，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿或赔偿金通常在解除或终止劳动合同时一次性支付。
二、劳动法辞退员工的补偿是按底薪吗
劳动法辞退员工的补偿并非按底薪计算。经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以其本人实际月平均工资为基数，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、劳动法辞退员工补偿工资包括什么
劳动法辞退员工补偿工资包含多方面。
一是计时工资或计件工资。计时工资是以工作时间为标准支付的劳动报酬，如月工资按固定时长计算；计件工资则根据完成的合格产品数量或工作量计发，这两者都属于补偿工资范畴。
二是奖金。奖金是对员工超额劳动或增收节支等的奖励，像绩效奖金、年终奖金等，在计算辞退补偿工资时应包含在内。
三是津贴和补贴。津贴是为补偿特殊劳动消耗等给予的额外报酬，如高温津贴、夜班津贴；补贴是为保证员工工资水平不受物价影响等发放的，如交通补贴、住房补贴等，这些都属于补偿工资组成部分。
四是加班加点工资。员工因工作需要延长工作时间、休息日或法定节假日加班所获得的额外工资，在计算辞退补偿时同样要计入。
五是特殊情况下支付的工资。比如病假工资、停工留薪期工资等，也应纳入辞退员工补偿工资的计算范围。总之，辞退补偿工资涵盖员工正常工作及基于工作产生的多种收入类型。
以上是关于劳动法辞退员工经济补偿怎么结算的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
