没合同不干了有工资吗？没签合同不干了，劳动者一般有工资。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，只要劳动者提供劳动，单位就应支付报酬。若单位拒付，劳动者可收集证据维权，还可协商、投诉、仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没合同不干了有工资吗
没签合同不干了，劳动者一般有工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定或法律规定支付劳动报酬。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可收集相关证据来维护自身权益。这些证据包括考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录、工作聊天记录等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系以及自己的工作内容和工作时间。
劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
因此，没签合同不影响劳动者获得工资的权利，劳动者应积极运用法律武器保护自己的合法权益。
二、没合同农民工资怎么要
即便没有签订合同，农民也可通过以下途径索要工资。
第一，收集证据。虽然没有合同，但可以收集能证明劳务关系和工资数额的证据，像工作中的考勤记录、工服、工友证言、工作成果记录、与雇主的沟通聊天记录、工资支付的转账记录等，这些证据能证实双方存在劳务关系以及应支付的工资情况。
第二，与雇主协商。凭借收集的证据，直接与雇主沟通协商，明确指出其应支付工资的责任和义务，要求支付拖欠的工资，并保留协商过程的证据。
第三，寻求调解。如果协商不成，可向当地的劳动调解组织或相关部门请求调解，比如劳动监察大队、基层人民调解委员会等。这些组织会依据证据和相关法律法规，对双方进行调解，促使雇主支付工资。
第四，申请仲裁或起诉。若调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序强制雇主支付工资。
三、医院的合同工工资哪给
医院合同工工资发放主体需依据合同约定和医院性质确定。
公立医院合同工，工资通常由医院自身承担。医院有独立的财务体系，其资金来源多样，包括财政补助、医疗服务收入等。合同工工资会从医院的运营资金里支出，依据医院的财务安排和工资制度，定期发放给员工。
私立医院方面，作为独立的企业法人，财务独立核算。私立医院的资金主要源于医疗服务收费、社会资本投入等。合同工工资由私立医院用自身经营所得支付，发放依据双方签订的劳动合同执行。
部分情况下，若医院与第三方人力资源服务机构合作，采用劳务派遣形式用工，工资则可能由派遣单位发放。派遣单位和医院会按照协议，由医院将相关费用支付给派遣单位，再由派遣单位向合同工发放工资。
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