公司按照最低工资标准发三倍工资发放违法吗？公司按最低工资标准发放三倍工资可能违法。法定节假日加班，工资计算基数正常按劳动合同约定。合同约定工资高于最低工资标准时，按最低工资发三倍工资违法；未约定且劳动者月工资等于当地最低工资时可能不违法。劳动者可沟通、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司按照最低工资标准发三倍工资发放违法吗
公司按最低工资标准发放三倍工资可能违法。
法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的工资计算基数，正常情况下应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
若劳动合同明确约定工资标准，且该标准高于最低工资标准，那么按最低工资标准发放三倍工资就不符合法律规定，侵害了劳动者获取足额劳动报酬的权益。
不过，若劳动合同没有明确约定，且劳动者正常出勤月工资（不含加班工资等特殊项目）恰好等于当地最低工资标准，此时按最低工资标准发放三倍工资可能不违法。
劳动者遇到此类情况，可先与公司沟通，要求按正确标准支付。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、装饰公司不发工资应该找哪个部门
若装饰公司不发工资，可通过以下部门寻求解决：
其一，劳动监察部门。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，其作为劳动行政部门的执法机构，有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。一旦查证装饰公司存在拖欠工资行为，劳动监察部门会责令其限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
其二，劳动争议仲裁委员会。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、与装饰公司存在劳动关系的证据等材料。仲裁委将依法审理并作出裁决，若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
其三，人民法院。若装饰公司出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接向法院提起民事诉讼，通过司法途径快速追讨工资。
三、过年七天假期工资怎么算，是如何规定的
过年七天假期工资计算与相关规定如下：
法定节假日部分，春节有三天属于法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，此期间不存在调休替代支付加班费的情况。
其余四天通常属于调休的休息日，若用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算基数方面，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
劳动者应了解自身权益，若用人单位未依法支付相应工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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