退休人员工作期间生病公司要承担责任吗？退休人员工作生病公司责任分情况：形成劳务关系，公司通常不担医疗等责，因双方平等民事主体，自身患病多因自身原因；若因公司过错致病，如安排高强度工作等，公司需担责赔偿；若参加商业保险，可按合同获赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、退休人员工作期间生病公司要承担责任吗
退休人员在工作期间生病，公司是否承担责任需分情况来看：
若退休人员与公司之间形成的是劳务关系。一般而言，公司对其生病通常不承担类似劳动关系下的医疗、工伤等责任。因为劳务关系中，双方是平等的民事主体，以提供劳务和支付报酬为主要权利义务内容。退休人员自身患病主要是其自身健康原因导致，公司在没有过错，如未提供约定的安全工作环境、未履行必要的保障义务等情况下，一般无需对其生病承担责任。
但若退休人员生病是因公司的过错导致，比如公司安排其从事超出身体承受能力的高强度工作，或者工作环境存在有害因素致使其生病等，公司则需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
此外，如果退休人员参加了商业保险等，可按照保险合同约定获得相应赔偿。
二、退休人员工资纠纷怎么处理
退休人员工资纠纷的处理，可参考以下方式：
一是协商解决。退休人员可与原单位或相关责任方进行友好协商，清晰、理性地陈述自身诉求和理由，争取通过沟通达成双方都能接受的解决方案，这是较为便捷且成本较低的方式。
二是申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解机构申请调解。调解机构会依据相关法律法规和实际情况，居中协调双方的分歧，促使双方达成和解协议。
三是申请仲裁。若调解无法解决问题，退休人员可根据具体情况向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，要在规定的时效内提交申请，并准备好充分的证据，如退休证明、工资发放记录、相关协议等，以支持自己的主张。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，退休人员可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，配合法院的工作，以维护自身合法权益。
三、退休人员工资法院可以执行吗
退休人员工资在一定情况下法院可以执行，在另一些情况下则受到限制，具体分析如下：
一方面，退休人员的工资属于其合法收入，在其作为被执行人负有法律义务时，法院有权依法对其工资进行执行。例如，退休人员因合同纠纷、侵权行为等产生债务，经法院判决需承担赔偿责任，若其拒不履行，法院可依法采取执行措施，扣划其工资用于偿还债务。
另一方面，考虑到退休人员的基本生活保障问题，法院在执行时需为其保留必要的生活费用。根据相关法律规定，执行时应保障被执行人及其所扶养家属的生活必需费用，以维持其基本生活需求。如果退休人员的工资是其唯一生活来源，法院在执行时会综合考量当地生活水平、被执行人的实际生活需求等因素，确定合理的保留金额后，再对剩余部分进行执行。
总之，法院能否执行退休人员工资需根据具体情况判断。
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