老板要求加班怎么维权？老板要求加班，员工维权方式有：一是与老板协商，提出合理诉求，按规定支付加班费；二是协商不成向劳动监察部门投诉；三是收集证据申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板要求加班怎么维权
老板要求加班，员工可通过以下方式维权：
第一，与老板协商。员工可和老板沟通，表明自身合理诉求，如拒绝不合理加班安排，或要求依法支付加班费。依据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商不成，员工可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
第三，申请劳动仲裁。员工可收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班费或解决加班问题。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、酒店老板娘的财产归谁
酒店老板娘财产归属需分情况确定。
若财产为老板娘个人婚前购买或继承所得，明确为其个人财产，归老板娘独自所有。比如她婚前全款购买的房产、车辆等。
若处于婚姻关系存续期间，按照法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般属于夫妻共同财产。像酒店经营所得收益等，若无特别约定，即便登记在老板娘一人名下，也属于夫妻双方。但有特殊约定的除外，例如夫妻双方签订协议，明确某些财产归一方所有。
如果老板娘去世，其财产归属则按继承相关法律处理。有遗嘱的，按遗嘱内容分配财产；没有遗嘱的，按照法定继承顺序，第一顺序继承人包括配偶、子女、父母，他们共同继承财产。
此外，若存在债务纠纷等情况，财产可能会用于偿还债务，归属也会随之改变。所以，要准确判断酒店老板娘财产归谁，需结合具体财产性质、婚姻状况、有无遗嘱等多方面因素。
三、老板当众打耳光犯法吗
老板当众打员工耳光的行为通常是违法的。
从治安管理角度看，这种行为属于故意伤害他人身体。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。老板当众打员工耳光，即便未造成明显的身体损伤，也侵犯了员工的身体权和人格尊严，扰乱了正常的治安秩序，公安机关可依法对其进行处罚。
从民事角度而言，该行为侵害了员工的健康权和人格权。员工有权要求老板承担民事责任，包括赔偿医疗费、误工费等因被打产生的合理费用，还可要求精神损害赔偿。因为当众被打耳光，会使员工的名誉和精神遭受损害。
若耳光导致员工身体损伤达到一定程度，比如造成轻伤及以上后果，老板的行为可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任。
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