兼职签订什么合同协议？兼职一般可签两类合同协议。非全日制劳动合同以小时计酬，工作时间有规定，可口头约定，劳动者能多份兼职；劳务合同适用于不构成劳动关系的短期或特定任务兼职。选合同要依情况和意愿，必要时咨询法律人士。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签订什么合同协议
兼职通常可签订以下两类合同协议：
1. 非全日制劳动合同：依据劳动合同法规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。此合同可口头约定，灵活便捷，能保障劳动者与用人单位双方权益，明确工作内容、时间、报酬等。劳动者可与多个用人单位订立非全日制劳动合同，但后订立合同不得影响先订立合同的履行。
2. 劳务合同：兼职若不构成劳动关系，如短期项目或特定工作任务，签订劳务合同更合适。该合同明确双方在劳务方面的权利义务，涵盖劳务内容、报酬、完成标准等。劳务合同适用于临时性、一次性或特定事项的兼职，双方为平等民事主体关系，不涉及劳动关系中的诸多法定权利义务。
选择何种合同协议，需依据兼职具体情况和双方意愿，必要时可咨询专业法律人士。
二、员工兼职签订什么合同
员工兼职签订的合同类型需依据具体情况确定。
若员工利用业余时间为其他单位提供非全日制劳动，可签订非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制劳动合同双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职工作属于劳务性质，比如临时性、一次性的劳务服务，可签订劳务合同。劳务合同受民法调整，合同双方为平等主体，提供劳务者按约定完成工作任务，接受劳务一方支付报酬，双方的权利义务主要依据合同约定。
若员工兼职涉及技术开发、咨询、服务等事项，还可能签订技术合同等专门合同，以明确双方在技术成果归属、保密等方面的权利和义务。
总之，选择合适的合同类型，能保障双方的合法权益，避免后续可能出现的纠纷。
三、兼职讲课属于什么合同
兼职讲课通常属于劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
从兼职讲课的特点来看，讲课人并非讲课单位的正式员工，双方不存在劳动关系中的隶属关系。讲课人按照约定为讲课单位提供讲课服务，完成特定的教学任务，讲课单位则按照约定支付报酬。这种关系符合劳务合同的特征，即一方提供劳务，另一方支付相应报酬。
与劳动合同不同，劳务合同中的劳动者不享有用人单位基于劳动关系给予的各种福利待遇，如社会保险、带薪年假等。讲课人仅需按照合同约定履行讲课义务，讲课单位按照合同支付劳务费用。同时，劳务合同的灵活性较高，双方可以根据具体情况约定服务内容、报酬、工作时间等条款。
不过，具体属于何种合同，还需结合实际情况判断。如果讲课人的工作方式、管理模式等符合劳动关系的特征，也可能被认定为劳动合同关系。
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