单位合同没到期可以辞职吗？单位合同没到期，劳动者通常可辞职。一般有两种情况，一是提前通知解除，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知；二是单位有错，劳动者可立即解约。辞职若涉及约定，需遵循，以免担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位合同没到期可以辞职吗
单位合同没到期，劳动者通常可以辞职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。一般有以下两种常见情况。
一是劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。
二是用人单位存在过错。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
不过，若劳动者与单位有服务期约定，或涉及商业秘密保护等约定，在辞职时要遵循相关约定，否则可能需承担违约责任。所以，劳动者辞职前应仔细查看劳动合同条款，避免不必要的法律风险。
二、签完合同没到期可以辞职吗
签完合同没到期可以辞职，劳动者有一定的辞职权利，但需依据不同情形处理。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。正式员工则应提前三十日以书面形式通知用人单位，之后便可解除劳动合同。这是《劳动合同法》赋予劳动者的法定解除权，无需用人单位同意。
不过，若与单位有服务期约定，而劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动者辞职时应按照法定程序进行，避免因不当辞职给用人单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。
三、主动辞职违约一个月怎么算
主动辞职违约一个月的计算需根据具体情况分析。
若劳动合同中有明确约定违约金的计算方式，按照合同约定执行。比如合同规定主动辞职违约需按每月工资的一定比例支付违约金，就以此比例结合月工资来计算这一个月的违约金额。
若涉及服务期违约，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。计算时，先确定培训总费用，再算出服务期内平均每月分摊的费用，以此确定这一个月的违约金额。
若没有约定违约金，但劳动者的辞职行为给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿实际损失。如因岗位空缺导致的业务损失、重新招聘和培训新人的费用等。不过，用人单位需举证证明损失的存在和具体数额。
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