年假法定假日多少天算工资的？年假是法定带薪休假，年休假期间工资和正常工作一样。年假天数按累计工作时间算，1-10年休5天，10-20年休10天，超20年休15天。若单位不能安排休假，应按日工资300%付报酬，额外付2倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、年假法定假日多少天算工资的
年假属于法定带薪休假，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。关于年假天数，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
这里所说的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，单位需额外支付2倍工资作为补偿。
二、欠农民工工资找乡里什么部门
农民工被拖欠工资，可找乡里以下部门解决：
- 乡劳动保障事务所：这是基层劳动保障工作的重要站点，承担着劳动保障政策宣传、咨询等职责。他们会对欠薪问题进行初步了解和调查，协调用人单位和农民工进行沟通协商，推动问题解决。
- 乡司法所：作为司法行政系统的基层单位，可提供法律方面的帮助。能为农民工提供法律咨询，指导他们通过合法途径维权，还可进行人民调解，促使双方达成和解协议。
- 乡信访办：如果工资拖欠问题较为复杂，通过常规途径难以解决，农民工可以向乡信访办反映情况。信访办会对问题进行登记，并按照规定程序转交给相关责任部门处理，跟踪处理进度。
此外，若乡里部门无法有效解决，可向当地劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人民法院等进一步寻求帮助。
三、拖欠农民工工资没有证据咋办
农民工被拖欠工资却没有证据，可通过以下方法解决：
第一，收集间接证据。如工作中的考勤记录，可前往用工单位调取或拍照留存；与老板或相关负责人的电话录音、微信聊天记录，其中要明确工作内容、工资数额、拖欠情况等关键信息。工友的证人证言也有一定作用，可让工友提供书面证言或一同到相关部门说明情况。
第二，借助政府部门协助取证。向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，要求其提供工资发放记录、考勤表等资料。还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依法要求用人单位举证，若用人单位无法提供已支付工资的证据，将承担不利后果。
第三，申请法律援助。可向当地法律援助机构寻求帮助，法律援助律师会为农民工提供专业法律支持，协助收集证据、参与仲裁或诉讼。
总之，即使没有直接证据，农民工仍可通过合法途径收集证据，维护自身权益。
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