兼职的会有合同吗？兼职是否有合同视情况而定。非全日制用工兼职，可订立有法律效力的口头协议；非此形式的兼职，建议签书面合同，它能明确权利义务，发生纠纷时是重要依据，签书面合同更有利保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职的会有合同吗
兼职是否会有合同需视情况而定。
非全日制用工的兼职，双方可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议同样具有法律效力，双方的权利义务受法律保护。
如果兼职并非非全日制用工形式，从法律角度建议签订书面合同。书面合同能明确双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等。一旦发生纠纷，书面合同是解决争议的重要依据。若未签订书面合同，在发生劳动纠纷时，劳动者可能面临举证困难等问题，难以有效维护自身合法权益。
所以，兼职可能有合同，也可能没有合同，但签订书面合同对保障双方权益更为有利。
二、暑期兼职要合同吗
暑期兼职是否要签订合同，需根据具体情况判断。
如果是短期、临时性兼职，工作内容简单、报酬支付明确，即使不签订书面合同，双方也可通过口头约定明确权利义务。但口头协议在发生纠纷时，难以举证，不利于维护自身权益。
若兼职时间较长、工作较为复杂或涉及较多权益事项，建议签订书面合同。书面合同能清晰规定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式、违约责任等重要条款，可有效避免双方在工作过程中产生争议。例如，明确报酬支付方式和时间，可防止拖欠工资情况；规定工作内容和职责，能避免雇主随意增加工作量。
依据相关法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然暑期兼职多属非全日制用工，但签订合同能为双方提供法律保障。所以，为保障自身合法权益，暑期兼职最好签订合同。
三、兼职签雇佣合同吗
兼职是否签订雇佣合同，要视具体情况而定。
如果兼职是短期、临时性的劳务工作，比如临时帮忙搬运货物、做几天促销活动等，这种情况下双方形成的是雇佣关系，签订雇佣合同可以明确双方的权利和义务，保障双方合法权益。合同中应约定工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键条款。
但如果兼职人员与用人单位构成劳动关系，比如兼职者遵守单位的规章制度，按单位安排的时间工作，持续较长一段时间，就可能属于劳动关系。此时应签订劳动合同而非雇佣合同。劳动合同受劳动法等相关法律的严格保护，用人单位需履行更多义务，如缴纳社保等。
所以，兼职不一定签雇佣合同，需根据兼职的性质、工作模式等来判断是签订雇佣合同还是劳动合同，必要时可咨询专业法律人士，以确保合同签订符合法律规定。
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