违法解聘可以投诉吗？在用人单位违法解雇劳动合同时，劳动者有权向当地劳动行政管理部门提出申诉或投诉。由地方各级政府的劳动行政主管机构依法对企业是否履行了劳动法规定，进行有效监管，发现违法行为即刻予以制止和纠正。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、违法解聘可以投诉吗
若用人单位非法解除劳动合同时，劳动者可向劳动行政主管部门申诉。
国家劳动行政机关将对各用人单位遵法守法事宜进行监管督查，对于违法违纪行为有权制止和纠正。
《劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
二、违法解雇赔偿金怎么计算
1.对于聘用方而言，其有义务遵循相关法律法规规定，依照劳动者在该公司/机构内服务的累积年数，在每个完整年份之后，向劳动者支付两倍于该期间平均月薪的薪酬作为经济补偿；
2.若劳动者的累积工作年数未满一整年，则需视作满一整年来处理此项事宜；然而，若劳动者在某公司或机构内的工作时间超过了十二个完整年头，那么聘用方向其支付经济补偿的总期限将被限制在最多十二年以内；
3.若劳动者的月度工资水平超出了该公司/机构所在的直辖市、设立区域的市上一年度职工月均工资的三倍以上，那么聘用方需要按照该公司/机构所在的直辖市、设立区域的市上一年度职工月均工资的六倍来计算并支付相应的经济补偿金。
三、外企解聘员工赔多少工资
外企解聘员工的赔偿标准，需根据不同情形来确定：
一是合法解除劳动合同。若符合法定情形，如员工存在严重违纪、严重失职等过错行为，外企无需支付经济补偿；若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，依法解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二是违法解除劳动合同。若外企违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，在员工不存在法定过错情形下，无正当理由辞退员工就属于违法解除。
需要注意的是，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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