学校兼职没有合同怎么办？学校兼职没合同可这样维权：先收集工作证、考勤等能证明兼职事实的证据；再凭证据与单位协商签合同，拒签可提走法律途径；协商无果找学校或当地机构调解；调解不成申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。日后兼职尽量签合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、学校兼职没有合同怎么办
学校兼职没有合同，可采取以下措施维护权益：
第一，收集证据。虽无书面合同，但可收集能证明兼职事实的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、与雇主的聊天记录、工作成果展示等。这些证据可证明你与兼职单位存在事实劳务关系。
第二，与对方协商。凭借收集的证据与兼职单位沟通，明确提出签订合同的要求，阐明法律规定及自身权益。若对方拒绝，可提及保留通过法律途径解决的权利。
第三，寻求调解。若协商无果，可向学校相关部门反映，如勤工俭学管理中心、学生事务办公室等，请求他们介入调解。也可向当地劳动调解机构寻求帮助。
第四，申请仲裁或起诉。若调解不成，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要冷静理智，合法合规地维护自己的权益。同时，以后兼职时尽量签订书面合同，明确双方权利义务，避免类似情况再次发生。
二、兼职员工要有在职合同吗
兼职员工是否需要在职合同，需根据兼职类型判断。
兼职分为非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不强制签订书面合同，但为明确双方权利义务，减少纠纷，建议签订书面合同，对工作内容、工作时间、报酬支付等事项进行约定。
若是一般劳务关系的兼职，建议签订书面合同。因为劳务关系受民法调整，书面合同能清晰界定双方的权利和义务，在一方违约时，另一方可依据合同追究其违约责任。若未签订合同，一旦发生纠纷，可能面临举证困难等问题，自身合法权益难以得到有效保障。
综上，虽然非全日制用工不强制签合同，但各类兼职都以签订合同为宜。
三、滑雪教练兼职要签合同吗
滑雪教练兼职是否要签合同，需根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事滑雪教练兼职以非全日制形式工作时，不强制签订书面合同。不过，签订书面合同能更明确双方权利义务，减少纠纷。合同中可对工作内容、工作时间、报酬支付等事项进行详细约定，保障双方合法权益。
若兼职不属于非全日制用工，而是其他形式的劳务关系或劳动关系，从法律风险防范和保障自身权益角度出发，建议签订合同。以劳动关系为例，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，可明确工资待遇、工作保障等关键问题。对于劳务关系，签订合同也能明确双方的权利义务，避免在工作过程中或结束后出现关于报酬、责任等方面的争议。
所以，虽然非全日制滑雪教练兼职不强制签合同，但为保障自身权益，最好签订书面合同。
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