未签订劳动合同伤残赔偿？未签劳动合同，劳动者伤残仍可获赔。先通过工资凭证等证明劳动关系，再申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目依等级而定，单位未缴工伤保险需担责，拒绝赔偿可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未签订劳动合同伤残赔偿
未签订劳动合同，劳动者遭遇伤残仍可获赔偿。
首先，需证明劳动关系。虽无劳动合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等可作为存在劳动关系的证据。
认定劳动关系后，要进行工伤认定。劳动者或其近亲属应在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，提交劳动关系证明及医疗机构诊断证明等材料。
确定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目依伤残等级而定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
总之，未签订劳动合同不影响劳动者主张伤残赔偿权利，关键在于收集证据证明劳动关系及按法定程序申请认定和鉴定。
二、可不可以签两份劳动合同
通常情况下，一个劳动者一般只能与一家用人单位签订一份劳动合同。不过，在一些特定情形下，也可以签订两份劳动合同。
依据法律规定，若后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同履行，且两家用人单位都许可，是可以同时签订两份劳动合同的。例如非全日制用工，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
然而，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。此外，若因劳动者同时签订两份劳动合同给原用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
所以，签两份劳动合同并非完全不可，但要遵循法律规定和用人单位要求，避免引发劳动纠纷。
三、个人怎么解除劳动保险合同
个人解除劳动保险合同，需根据不同情况按相应流程操作。
若在职，个人一般不能单独解除劳动保险合同。因为用人单位为职工缴纳社保是法定义务，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是强制参保。不过，当出现离职等情况，劳动关系终止，用人单位会停止为其缴纳社保，劳动保险合同关联自动解除。
若以灵活就业人员身份参保，可通过线上或线下方式解除。线上，可登录当地社保部门官方网站、手机APP等，在相关业务办理板块找到“灵活就业人员停保”选项，按提示操作提交申请。线下，需本人携带有效身份证件前往当地社保经办机构服务窗口，填写停保申请表，经审核通过后完成解除。
需注意，解除劳动保险合同会影响社保权益，如医保断缴期间无法享受医疗报销待遇，养老保险缴费年限和金额会受影响，进而影响养老金待遇。所以解除前要综合考虑自身情况，谨慎决定。
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