计时工资是如何计算的？计时工资计算方法主要有按小时和按日计算两种。按小时需先确定小时工资率，应得工资为实际工作小时数乘小时工资率；按日要先确定日工资率，应得工资为实际工作日数乘日工资率，特殊情况如加班需依法付加班工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、计时工资是如何计算的
计时工资的计算方法主要有以下几种：
一是按照小时计算。这种方式下，需先确定每小时的工资率，即员工每工作一小时应获得的报酬。计算公式为：小时工资率 = 月工资标准÷（月计薪天数×8小时）。员工的应得工资则是其实际工作小时数乘以小时工资率。例如，某员工月工资标准为4000元，月计薪天数为21.75天，其小时工资率约为22.99元/小时，若该员工当月实际工作80小时，那么计时工资就是80×22.99 = 1839.2元。
二是按照日计算。先确定日工资率，日工资率 = 月工资标准÷月计薪天数。员工应得工资是实际工作日数乘以日工资率。比如，月工资标准4000元，月计薪天数21.75天，日工资率约为183.91元/天，若当月实际工作15天，计时工资就是15×183.91 = 2758.65元。
此外，在一些特殊情况下，如加班，还需根据法律规定支付相应的加班工资，通常加班工资是正常计时工资的1.5倍、2倍或3倍。
二、计时工资或计件工资怎么计算
计时工资和计件工资的计算方法如下：
计时工资计算：
- 日工资计算：月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）可得到日工资。比如，某员工月工资6000元，其日工资 = 6000÷21.75 ≈ 275.86元。
- 小时工资计算：日工资除以8小时可得小时工资。沿用上述例子，该员工小时工资 = 275.86÷8 ≈ 34.48元。若员工正常出勤，按实际出勤天数乘以日工资计算工资；若有加班，加班工资按相应加班倍数计算，如平时加班按1.5倍小时工资计算。
计件工资计算：
- 合格产品数量计算：首先确定员工生产的合格产品数量。比如某工厂工人生产某种零件，经检验合格的零件数量为500件。
- 计件单价确定：企业根据自身成本、利润等因素确定每件产品的计件单价。假设该零件计件单价为5元/件。
- 工资计算：员工的计件工资 = 合格产品数量×计件单价。上述例子中，该工人的计件工资 = 500×5 = 2500元。若有质量不合格等情况，可能会按规定扣除相应工资。
三、计时工资法规要求有哪些
计时工资是根据劳动者的实际工作时间来计算工资报酬的一种工资形式，相关法规要求主要包括以下方面：
一是工资标准的确定。用人单位应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，计时工资标准不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活。
二是工作时间的计算。正常工作时间一般按照国家规定的工时制度执行，即每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。对于延长工作时间的，用人单位应按照法定标准支付加班工资，平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。
三是工资支付的规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，一般应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
以上是关于计时工资是如何计算的的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
