单位合同到期不继续签了怎么办？单位合同到期不续签，劳动者处理步骤：先确认是否符合签无固定期限合同情形，符合遭拒可主张赔偿金；不符合单位需支付经济补偿。之后先与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位合同到期不继续签了怎么办
单位合同到期不续签，劳动者可按以下步骤处理：
首先，确认是否符合应当签订无固定期限劳动合同的情形。若符合，而单位拒绝续签，劳动者有权要求单位续签，若单位不续签则可能构成违法解除，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
其次，若不符合签订无固定期限劳动合同条件，单位到期不续签，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，劳动者可先与单位友好协商，要求其支付经济补偿，明确补偿金额及支付时间等事项。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正并支付补偿。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、合同到期未续签但还在上班离职有赔偿吗
合同到期未续签但仍在上班，离职是否有赔偿需分情况讨论：
第一，若用人单位提出不续签，并终止劳动关系，这种情况下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，如果是劳动者主动离职，且用人单位不存在过错，通常没有赔偿。不过若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以这些理由离职，用人单位需支付经济补偿。
第三，若合同到期后未续签，双方形成事实劳动关系，用人单位违法解除事实劳动关系，劳动者有权获得赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，合同到期未续签仍上班后离职，赔偿情况因具体情形而异，要综合多方面因素判断。
三、合同到期未续签但还在上班辞职哪些情况得不到赔偿
合同到期未续签仍在上班，以下情形辞职通常得不到赔偿：
第一，劳动者主动以个人原因提出辞职，明确表示因自身规划、家庭因素等与用人单位无关的原因离职，这种情况下难以获得赔偿。例如劳动者自行决定创业而离职。
第二，严重违反用人单位规章制度导致被解除劳动关系。若劳动者存在诸如多次无故旷工、严重违反保密规定等严重违规行为，即使合同到期未续签，用人单位据此解除劳动关系无需赔偿。
第三，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位解除劳动关系。在合同到期未续签仍工作的阶段，若劳动者工作表现持续不佳，无法达到岗位要求，用人单位解除且符合法定程序时，劳动者不能获得赔偿。
第四，双方协商一致，劳动者同意按用人单位提出的不续签合同且无赔偿的方案离职。只要双方自愿、协商过程符合法律规定，这种情况劳动者也得不到赔偿。
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