上班开车送货撞人了老板赔吗？上班开车送货撞人，一般老板可能担责，若员工属履行职务行为，老板担替代责任。但老板能证员工故意或重大过失与事故有因果，可追偿；员工严重过错致事故，或减轻老板责任。老板赔否需依具体情况判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班开车送货撞人了老板赔吗
一般情况下，上班开车送货撞人，老板可能需要承担赔偿责任。如果员工是在履行职务行为过程中发生的撞人事故，即从事与工作相关的活动时导致他人损害，根据法律规定，雇主（老板）应当对雇员的行为承担替代责任。
然而，也存在一些例外情况。如果老板能够证明员工存在故意或者重大过失，且该故意或重大过失与撞人事故有直接因果关系，那么老板在承担赔偿责任后，可以向员工追偿部分或全部赔偿款项。
此外，如果员工在开车送货时存在违反交通规则等严重过错行为，且该行为是导致撞人事故的主要原因，在某些情况下，可能会减轻老板的赔偿责任，但老板仍可能需要承担一定的赔偿责任。
总之，不能简单地一概而论说老板一定赔或一定不赔，需要根据具体的案件事实和法律规定来综合判断。
二、上班途中撞人公司是否帮忙赔偿
一般情况下，在上班途中发生交通事故导致撞人，若员工负非主要责任，公司通常需要帮忙赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。公司应按照工伤待遇支付相关费用，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
然而，如果员工在上班途中存在严重违反交通规则等过错行为，导致撞人且自己负主要责任，公司可能无需承担赔偿责任。此时，应由员工个人承担相应的民事赔偿责任。
总之，判断公司是否帮忙赔偿需综合考虑事故责任划分等因素。若员工确因工作原因在上班途中发生撞人事故且自身无主要过错，公司有义务帮忙赔偿。
三、员工上班送货途中撞人责任谁负
在员工上班送货途中撞人这一情况中，责任承担通常需根据具体情形来判定。
一般来说，如果员工是在履行用人单位指派的送货任务过程中发生撞人事故，且员工不存在故意或重大过失，那么用人单位应承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的员工追偿。
然而，如果员工在送货途中存在故意违反交通规则等重大过失行为导致撞人，那么除用人单位可能需承担部分责任外，员工自身也应承担相应的赔偿责任。
此外，还需考虑是否存在第三方的过错，如道路设施存在缺陷等导致事故发生，第三方可能也需承担一定的责任。
总之，不能简单地一概而论由谁承担全部责任，而要综合考虑各种因素，依据相关法律规定来确定具体的责任承担方。
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