在校生可以签劳动合同吗？在校生能否签订劳动合同要分情况。达到法定就业年龄且具备主体资格，利用业余时间勤工俭学或完成学业未拿证以就业为目的可签劳动合同；处于学习阶段、单位以培养人才接收实习一般签实习协议，关键看是否符合劳动关系条件。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在校生可以签劳动合同吗
在校生能否签订劳动合同需分情况讨论。
若在校生已达到法定就业年龄，且具备与用人单位建立劳动关系的主体资格，同时满足以下条件，是可以签订劳动合同的：一是利用业余时间勤工俭学，不影响学业的情况下，可与用人单位签订非全日制劳动合同；二是已完成学业但尚未取得毕业证书，以就业为目的，与用人单位建立劳动关系，这种情况下可以签订劳动合同，其身份视为应届毕业生。
然而，若在校生尚处于学习阶段，学校对其有管理职责，其主要任务是完成学业，且用人单位以培养人才为目的接收其实习，此时双方建立的并非劳动关系，一般签订实习协议，而非劳动合同。
总之，判断在校生能否签订劳动合同，关键在于其是否符合建立劳动关系的条件，以及是否以就业为目的与用人单位建立相对稳定的劳动合作关系。
二、不给签劳动合同怎么赔偿
用人单位不与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任：
其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在单位工作了5个月但未签合同，那么从第二个月起至第五个月，单位需每月支付双倍工资。
其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者若遭遇用人单位不签劳动合同的情况，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
三、未签劳动合同怎么处理
若用人单位与劳动者未签订劳动合同，需根据不同情况进行处理：
一是劳动者入职未满一个月。在此期间，用人单位可与劳动者协商补签劳动合同，只要在一个月内签订，一般不会产生法律风险。
二是劳动者入职超过一个月不满一年。此种情况下，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，并应及时与劳动者补签劳动合同。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
三是劳动者入职超过一年。此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
劳动者若遇到此类问题，可先与用人单位协商解决，若协商不成，可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
以上是关于在校生可以签劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
