未提前告知被辞退补偿金怎么计算？未提前告知被辞退，补偿金计算分情况。违法辞退用人单位支付赔偿金，为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算。无过失性辞退未书面通知需付代通知金及经济补偿，具体依实际情况确定，劳动者可收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未提前告知被辞退补偿金怎么计算
未提前告知被辞退，涉及的补偿金计算分不同情况。
若属于违法辞退，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若符合无过失性辞退情形但未提前三十日以书面形式通知劳动者，用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿，经济补偿计算方式同上述。
具体计算要依据劳动者实际工作年限、工资水平等情况确定。劳动者可收集劳动合同、工资流水等相关证据，维护自身合法权益，必要时可申请劳动仲裁。
二、未提前3天通知辞退如何赔偿
若用人单位未提前3天通知辞退员工，赔偿问题需分情况分析。
若是在试用期内，用人单位以不符合录用条件辞退员工，无需支付经济补偿，但应证明员工不符合录用条件且履行了相应告知义务；若无法证明，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工已过试用期，用人单位非因法定情形未提前3天通知辞退，同样构成违法解除劳动合同。员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、未签劳动合同无故被辞退怎么办理
若遇到未签劳动合同且无故被辞退的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，与用人单位进行沟通协商，要求其说明辞退原因，并主张未签劳动合同期间的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。通过友好协商，有可能快速解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行查处，督促用人单位依法支付相应赔偿。
同时，也可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细阐述事实和理由，并提供收集的证据。仲裁委将依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在此过程中，要注意遵循法定程序，积极维护自身权益。
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