疾病或非因工伤有补偿吗？职工因疾病或非因工伤，在一定情况可获补偿。包括按工作年限享医疗期，单位支付病假工资；医保报销费用；劳动能力下降经鉴定达相应等级可获补偿；单位有过错致职工权益受损需担责，具体依实际和法规确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、疾病或非因工伤有补偿吗
职工因疾病或非因工伤，在一定情况下可获得补偿：
首先，医疗期方面，根据工作年限，职工享有不同期限的医疗期。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同，并且需按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
其次，社会保险支付部分，医疗保险可报销职工就医产生的符合规定的医疗费用，减轻职工医疗负担。
再者，若职工因疾病或非因工伤导致劳动能力下降，经劳动能力鉴定后达到相应等级，可能获得相应补偿。例如，丧失劳动能力且符合退职条件的，可办理退职手续，享受退职待遇。
此外，若用人单位存在过错，如未依法缴纳社会保险等导致职工权益受损，职工可要求用人单位承担相应赔偿责任。具体补偿情形及标准需依据实际情况，结合相关法律法规确定。
二、4级工伤应该怎么补偿
四级工伤的补偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为21个月的本人工资。
2.伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3.基本医疗保险费：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。职工或其近亲属需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依鉴定结论向用人单位或工伤保险基金主张相应补偿。若补偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
三、工伤员工如何申请补偿款
工伤员工申请补偿款，可按以下步骤进行：
首先，确认申请时间。所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备申请材料。需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
然后，进行工伤认定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
再者，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，申请补偿款。根据劳动能力鉴定结论，携带相关材料到工伤保险经办机构申请支付工伤保险待遇补偿款。
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