误工费时长怎么算的？误工费时长计算分多种情况：有固定收入且因侵权收入减少，依医疗机构休假证明确定；无固定收入能证明近三年平均收入的同理，无法证明的参照行业平均工资，按实际耽误时间判定。持续误工算至定残日前一天，当事人要提供证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、误工费时长怎么算的
误工费时长的计算需根据不同情况确定。
若有固定收入，且因侵权行为导致收入实际减少，以医疗机构出具的休假证明为依据确定误工时长。比如，医院建议全休几个月，该时长即为误工时长。
若无固定收入，能证明近三年平均收入状况的，误工时长同样依据医疗机构证明。无法证明近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，误工时长根据实际耽误工作的时间判定，通常由医疗机构的诊断证明、出院小结等材料来佐证。
对于持续误工的情况，误工时间可以计算至定残日前一天。例如，因伤住院治疗一段时间，出院后仍无法工作，直至伤残鉴定作出，从受伤到定残前一天这段时间即为误工时长。
此外，当事人有义务提供充分证据证明误工时长，如病历、诊断证明、请假条、单位误工证明等，以便准确计算误工费。
二、误工费时长赔偿标准
误工费时长赔偿标准需根据不同情况确定。
对于有固定收入的受害人，误工费时长以实际减少的收入计算。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。例如，某职工因交通事故受伤住院治疗，医嘱建议休息三个月，其在此期间单位停发工资，那么这三个月就是误工时长，单位停发的工资数额就是应获赔的误工费。
对于无固定收入的受害人，若能证明其最近三年的平均收入状况，误工费时长按照实际误工时间计算，误工费按照其最近三年的平均收入计算。若无法举证最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算误工时长及误工费。
此外，若受害人是从事农业生产等特殊行业，无法提供确切收入证明，可根据当地农业生产平均收入水平结合实际误工情况确定误工费时长及赔偿标准。总之，误工费时长赔偿需综合多种因素，以合理补偿受害人因误工遭受的经济损失。
三、误工费上海最低标准是多少
上海并无统一明确的误工费最低标准。误工费的计算，通常依据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若因伤致残持续误工，误工时间计算至定残日前一天。
对于收入状况，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
具体到案件中，需结合实际情况，通过收集和提供相应证据来准确计算误工费。如劳动合同、工资流水、单位误工证明等，以此确定合理的误工费赔偿金额。不能一概而论地说上海有一个固定的最低标准。
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