兼职合同违规吗怎么处理？兼职合同本身不违规，但存在违规情形要具体处理。合同内容违法，如报酬低于标准，条款无效，劳动者可维权；用人单位履约违规，劳动者可收集证据协商或仲裁；劳动者违规，单位可协商索赔，不成则起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同违规吗怎么处理
兼职合同本身不违规，它是常见的民事合同形式。但如果兼职合同存在违规情形，需根据具体问题处理。
若合同内容违反法律法规强制性规定，比如约定低于当地最低工资标准支付报酬，该条款无效。劳动者可要求用人单位按法定标准支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若用人单位在合同履行中违规，如不按约定支付报酬、随意解除合同，劳动者可收集证据，如合同、工作记录、工资发放记录等，先与单位协商，要求其承担违约责任，支付拖欠工资和相应赔偿。协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
若劳动者存在违规行为，如违反保密义务、竞业限制条款，用人单位可通过协商要求劳动者承担赔偿责任；协商不成，可向法院提起诉讼，要求其赔偿损失。
二、兼职人员需要签哪些合同
兼职人员签订的合同类型取决于具体兼职情况：
1. 非全日制劳动合同：若兼职人员与用人单位建立非全日制劳动关系，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可签订非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：当兼职人员以个人身份为用工方提供特定劳务服务时，双方通常签订劳务合同。劳务合同受民法典调整，双方为平等民事主体，主要约定劳务内容、报酬、完成时间等，用工方按合同约定支付报酬，不承担像劳动关系中用人单位的其他义务，如缴纳社保等。
3. 合作协议：若兼职人员与合作方以合作方式完成项目，双方地位平等，可签订合作协议。协议中会明确各方权利义务、合作方式、利润分配等内容，共同承担风险与收益。
三、兼职没合同怎么投诉举报
兼职未签订合同，可通过以下途径投诉举报：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可携带能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，前往当地劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明用人单位名称、地址、负责人信息，以及自身工作内容、工作时间、未签合同情况等，由劳动监察部门调查处理。
2. 申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需提交仲裁申请书，明确双方当事人信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
3. 拨打12333热线：这是全国劳动保障公益服务电话，劳动者可通过此热线反映兼职未签合同问题，了解维权流程和方法。接线人员会提供专业建议和指导，帮助劳动者解决问题。
在投诉举报时，要注意保存好相关证据，以维护自身合法权益。
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