工厂搬迁不去员工辞职有补偿金吗？工厂搬迁员工辞职是否有补偿金视具体情况。若搬迁致合同无法履行且协商变更不成，工厂需支付补偿；若未造成重大影响或有合理措施，员工自行辞职通常无需补偿。关键看对合同履行影响及协商情况，员工可收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂搬迁不去员工辞职有补偿金吗
工厂搬迁导致员工辞职是否有补偿金，需视具体情况而定。
若工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，员工因此辞职，工厂应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若工厂搬迁未对员工的工作和生活造成重大影响，或工厂采取了合理措施降低影响，如提供交通补贴、班车等，员工自行辞职，这种情况下工厂通常无需支付补偿金。
所以，关键在于判断工厂搬迁对劳动合同履行的影响程度以及双方是否能就变更合同协商一致。员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、工厂搬迁通知等，通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、提前一个月辞职不结清工资怎么办
若提前一个月辞职但单位未结清工资，可按以下步骤处理：
首先，与用人单位沟通协商。尝试以平和、理性的方式向单位相关负责人表明，按照法律规定及劳动合同约定，离职时应结清工资，要求其说明未结清工资的原因，并明确支付工资的具体时间。
其次，若协商无果，收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与单位沟通工资事宜的聊天记录或邮件等，用以证明劳动关系及工资情况。
再者，通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，向其提交收集的证据，说明情况，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委将根据事实和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
单位在员工离职时结清工资是法定义务，劳动者应积极维护自身合法权益。
三、辞职不想等30天怎么办
劳动者辞职不想等30天，可考虑以下几种合法途径：
一是与用人单位协商一致。若双方能就提前离职达成共识，签订相关协议，明确离职时间、工作交接等事宜，便可按协商结果提前结束劳动关系。
二是依据法律规定的即时解除情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前30天通知，且用人单位还可能需支付经济补偿。
三是试用期内辞职。处于试用期的劳动者，提前3天通知用人单位，就可解除劳动合同，无需等30天。
需注意，无论采取何种方式，劳动者都应妥善进行工作交接，避免因离职程序不当给自身权益或后续就业带来不利影响。若与用人单位就离职问题产生纠纷，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径解决。
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