劳动仲裁时间规定多久？劳动仲裁有不同阶段时间规定。申请时效一年，从知道权利被侵害起算；受理环节，五日内决定是否受理；审理阶段，四十五日内结束，复杂可延期十五日。被申请人十日提交答辩书，仲裁庭开庭五日前通知双方。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁时间规定多久
劳动仲裁有不同阶段的时间规定。
仲裁申请阶段，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁受理环节，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
仲裁审理阶段，仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
另外，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
二、劳动仲裁接案要多久开庭
劳动仲裁接案后的开庭时间并无固定确切时长。一般而言，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之日起，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。
仲裁委在收到答辩书后，会在五日内将其副本送达申请人。通常情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。
正常流程里，从接案到开庭，大概会在二十日左右，但这并非绝对。若案件复杂、涉及人数众多、需调查取证等，可能会延长开庭时间。实践中，可能出现因仲裁委案件排期紧张、相关程序履行时间不确定等因素，导致开庭时间推迟。不过，仲裁委应当在法律规定的审限内完成案件的仲裁工作，以保障当事人的合法权益。
三、劳动仲裁程序多久结束
劳动仲裁程序的结束时间并非固定不变，存在多种情形。
一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这一期间内，仲裁庭需对案件作出裁决，以保障当事人的权益能及时得到处理。
然而，若案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长十五日。复杂案件可能涉及众多证据的审查、复杂事实的认定或法律适用难题等，导致所需时间增加。
此外，在仲裁过程中，还可能出现一些特殊情况使程序暂停，比如当事人申请回避、需要鉴定、有不可抗力因素等。这些情况消除后，仲裁程序继续进行，相应的时间不计入上述一般期限内。
当事人应知晓仲裁的大致期限，同时做好相应准备，积极配合仲裁程序推进，以促使案件能尽快公正裁决。
以上是关于劳动仲裁时间规定多久的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
