打完下班卡又继续上班构成工伤吗怎么赔偿？打完下班卡又上班可能构成工伤，关键看是否符合法定情形。若受伤满足情形可认定工伤。赔偿一般含医疗费用、停工留薪期工资等，构成伤残还有其他项目。获赔偿要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按程序索赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、打完下班卡又继续上班构成工伤吗怎么赔偿
打完下班卡后又继续上班，这种情况有可能构成工伤。判断是否构成工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况，应认定为工伤。
若打完下班卡又继续上班期间受伤，满足上述情形，则可认定为工伤。
关于赔偿，一般包含以下几个方面：一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是若构成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，具体标准根据伤残等级确定，从工伤保险基金中支付。
需注意，要获得工伤赔偿，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后按照法定程序要求用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿。
二、轻微工伤一般赔偿几个月工资
轻微工伤赔偿几个月工资并无固定标准，需根据具体情况确定。
首先，轻微工伤赔偿包含多项费用。医疗费实报实销，按医疗机构发票确定数额。停工留薪期工资，在此期间，原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，具体时长依工伤医疗机构诊断证明及劳动能力鉴定委员会确认。
其次，如构成伤残，还有相应赔偿。根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
轻微工伤赔偿要综合考虑医疗费、停工留薪期工资、伤残等级等因素，才能确定具体赔偿相当于几个月工资。建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，依鉴定结果依法主张赔偿。
三、工伤赔偿金本人同意把钱打到别人卡里可以吗
一般情况下，工伤赔偿金本人同意将款项打到别人卡里是可行的。工伤赔偿金本质上属于受伤害职工应得的权益，职工有权对该款项的支付接收方式作出自主决定。
但实践中，需要遵循一定流程与规范。首先，职工要向支付赔偿的相关部门（如社保部门、用人单位等）明确表达意愿，并提交书面的授权委托书。委托书中应清晰注明委托事项，即委托何人代为接收工伤赔偿款，详细写明受托人姓名、身份证号、联系方式、银行账号信息等，同时职工本人需签字确认。
相关部门为确保资金支付安全及合规性，会对授权委托的真实性和有效性进行审核。审核通过后，才会按照职工的要求将工伤赔偿款支付至指定账户。
不过，不同地区的具体规定和操作流程可能存在差异，建议职工提前与当地相关部门沟通，了解具体要求和办理方式，以保障赔偿款顺利支付到指定账户。
以上是关于打完下班卡又继续上班构成工伤吗怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
