拖欠工资不给还受到威胁怎么办？遇到拖欠工资且遭威胁，先收集工资条等证据；接着向劳动监察部门投诉，逾期不付单位或加付赔偿金；处理无果可申请仲裁，对结果不满还能起诉；受到威胁涉嫌违法，严重可报警，维权要冷静走合法途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资不给还受到威胁怎么办
遇到拖欠工资且遭受威胁的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。工资条、考勤记录、工作证、与老板关于工资的聊天记录、通话录音等，这些证据能证明劳动关系以及工资拖欠事实。
其次，向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
再者，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
最后，关于受到威胁，这已涉嫌违法。若威胁行为严重影响人身安全或正常生活，可向公安机关报案，依法追究威胁者的法律责任。维护自身合法权益要保持冷静，通过合法途径解决问题。
二、拖欠工资不给构成什么罪
拖欠工资不给，一般情况下属于民事纠纷，不构成犯罪。但在某些情形下，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
认定该罪需满足以下条件：一是经政府有关部门责令支付仍不支付。劳动行政部门等相关部门依法向用人单位发出支付工资的责令通知后，用人单位无正当理由仍不支付。二是数额较大。各地对于“数额较大”的认定标准有所差异。三是侵害的是劳动者获得劳动报酬的权利以及社会主义市场经济秩序。
一旦构成拒不支付劳动报酬罪，根据刑法规定，可能面临相应刑罚。尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
三、拖欠工资不给工资怎么办
若遭遇拖欠工资的情况，可按以下方式处理：
第一，与用人单位沟通协商。尝试与单位相关负责人友好交流，明确指出工资应发未发的事实，要求其给出合理的支付期限。通过这种平和方式，或许能快速解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资拖欠的证据，如工资条、银行流水明细等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程需遵循法定程序，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，若对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保工资得以支付。
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