1年零4个月被辞退怎么赔偿？劳动者工作1年零4个月被辞退，赔偿分三种情形：合法且无需补偿，如劳动者严重违规；合法需补偿，按工作年限算，补偿1.5个月工资；违法辞退需支付赔偿金，为3个月工资，月工资指前12个月平均工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、1年零4个月被辞退怎么赔偿
劳动者工作1年零4个月被辞退，赔偿情况需分情形来看：
- 合法辞退且无需补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿或补偿。
- 合法辞退需支付经济补偿：用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退劳动者，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作1年零4个月，经济补偿为1.5个月工资。
- 违法辞退需支付赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作1年零4个月，赔偿金为3个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、合同一年一签被辞退怎么办
合同一年一签被辞退，可按以下步骤处理：
第一，明确辞退原因。若因劳动者严重违反用人单位规章制度等自身过错被辞退，用人单位无需支付补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿。比如，用人单位无正当理由随意辞退，就属于违法解除。
第二，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系和辞退事实。
第三，与单位协商。可先和用人单位沟通，要求其说明辞退理由，若属违法辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
第四，申请劳动仲裁。协商不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料和仲裁申请书。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、上二十天班被辞退可以赔偿吗
上二十天班被辞退是否可获赔偿，需视具体情形而定。
若单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等将其辞退，单位无需支付赔偿，这是合法解除劳动关系。
如果单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。按照《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。由于工作不满半年，赔偿金为半个月工资的两倍，即一个月工资。
另外，若符合《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，这种情况需支付经济补偿，为半个月工资。
所以，上二十天班被辞退，劳动者应先明确辞退原因，再依据法律判断是否能获得赔偿及赔偿数额。若权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。
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