在厂里受伤老板不报工伤怎么办？厂里受伤老板不报工伤可这样处理：先自行申请工伤认定，1年内可向社保部门提申请并准备材料；再收集相关证据，如证人证言等；若因不报工伤遭损失，可通过劳动仲裁或诉讼向老板主张赔偿，要准确陈述受伤经过等。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在厂里受伤老板不报工伤怎么办
若在厂里受伤老板不报工伤，可按以下步骤处理：
首先，自行申请工伤认定。根据相关法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
其次，收集与工伤有关的证据。如事故现场的证人证言、工作证、考勤记录、受伤后的就医病历等，这些证据对认定工伤及后续维权至关重要。
再者，若因老板不报工伤导致无法及时享受工伤待遇而遭受损失，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径向老板主张赔偿。在仲裁或诉讼过程中，要准确陈述受伤经过、诉求及依据。
通过合法途径维护自身权益，确保因工伤遭受的损失得到合理补偿。
二、工伤认定后需要二次手术
工伤认定后需要进行二次手术的情况，有以下相关要点需明确：
其一，费用承担。一般而言，二次手术费用若属于工伤治疗的必要费用，依法应由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则该费用由用人单位承担。
其二，停工留薪期。二次手术期间，职工通常可享受停工留薪期待遇。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
其三，劳动能力鉴定。二次手术后，若职工伤情发生变化，影响劳动能力的，可申请劳动能力复查鉴定，以确定伤残等级的变化情况。根据新的鉴定结果，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等调整或重新确定。
职工应注意保留好二次手术相关的病历、费用清单等凭证，以便顺利主张相关权益。
三、工伤认定官司律师费由谁承担
一般情况下，工伤认定官司的律师费由聘请律师的一方自行承担。这是基于“谁聘请，谁付费”的普遍原则，即当事人因自身需求委托律师提供法律服务，相应费用理应由其自己负担。
不过，存在一些特殊情形。在部分地区，如果劳动者符合法律援助条件并申请获得法律援助，此时由政府设立的法律援助机构提供律师服务，劳动者无需支付律师费。另外，若双方在合同中有明确约定，关于工伤认定纠纷产生的律师费由败诉方承担，那么按照约定执行。例如一些用人单位与劳动者签订的合同中，就相关争议的律师费承担有具体条款。
在少数情况下，法院可能根据案件的具体情况，出于公平、合理等考量，判决由败诉方承担胜诉方合理的律师费。但这种情况并不常见，需要综合多方面因素判定，如一方存在恶意诉讼等不当行为等。总之，工伤认定官司律师费承担规则较为复杂，需结合具体案件情况判断。
以上是关于在厂里受伤老板不报工伤怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
