劳动仲裁胜诉后多久可以强制执行？劳动仲裁胜诉后，若用人单位未履行裁决书义务，劳动者可申请强制执行。前提是裁决书生效（用人单位15日内未起诉），履行期限届满（按裁决书规定），且要在履行期限届满2年内申请，要根据裁决书情况及时申请。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁胜诉后多久可以强制执行
劳动仲裁胜诉后，若用人单位在规定期限内未履行裁决书确定的义务，劳动者可申请强制执行。具体时间节点如下：
（一）裁决书生效。若用人单位未在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，仲裁裁决书即发生法律效力。这是申请强制执行的前提条件。
（二）履行期限届满。在裁决书生效后，需看裁决书规定的履行期限。若裁决书规定了履行期限，要等该期限届满，用人单位仍未履行义务，劳动者方可申请强制执行。例如，裁决书规定用人单位需在生效后10日内支付工资，那么要等这10日过去且用人单位未支付，劳动者才能申请。
（三）申请执行期限。劳动者应在裁决书规定的履行期限届满之日起2年内向有管辖权的人民法院申请强制执行。逾期申请的，若对方提出时效抗辩，可能导致申请无法得到支持。总之，需根据裁决书具体情况，在满足条件时及时申请强制执行。
二、劳动仲裁赢了公司故意上诉怎么办
若劳动仲裁胜诉后公司故意上诉，可按以下方式应对：
（一）保持冷静和理性，积极准备应对。公司上诉是其合法权利，但上诉并不意味着仲裁结果必然被改变。
（二）仔细研究公司的上诉状。明确其上诉的理由和诉求，针对这些内容收集和整理相关证据，补充支持自己观点和主张的材料，以应对后续可能的庭审。例如，若公司对某些事实认定有异议，要准备好能够证明事实的证据。
（三）按照法院的要求和程序，按时提交答辩状和相关证据。答辩状应清晰、有条理地回应公司的上诉理由，阐述自己的观点和依据。
（四）按时参加庭审。在庭审中，要尊重法庭秩序，清晰、准确地陈述事实和理由，回答法官的提问，充分展示证据的证明力。
最后，相信司法的公正性，法院会依据事实和法律作出公正的裁决。
三、劳动仲裁胜诉后公司上诉要如何应诉
当劳动仲裁胜诉后公司上诉，可按以下步骤应诉：
（一）仔细研究上诉状。明确公司上诉的具体请求、事实和理由，清楚其争议焦点所在，以便有针对性地准备答辩材料。
（二）整理和补充证据。回顾仲裁阶段的证据，检查是否有需要进一步补充或强化的部分。比如，若公司对工资支付问题提出异议，可补充银行工资流水明细、工资条等相关证据。
（三）撰写答辩状。在答辩状中，清晰阐述自己的观点和依据，针对公司上诉的内容逐一进行反驳。陈述事实要客观、准确，引用法律条文要恰当。
（四）按时参加庭审。按照法院通知的时间和地点准时到庭，遵守庭审纪律。庭审中，保持冷静和专业，清晰表达自己的意见，对公司提出的证据和观点进行合理质证和辩驳。
（五）关注庭审后的程序。庭审结束后，若有需要补充的材料或意见，可按照法院要求及时提交。等待法院的判决结果，并做好相应准备。
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