劳动争议仲裁委员会收费吗？劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件不收费，这是为保障双方合法权益，让其能公平、公正、便捷寻求救济。仲裁委员会经费由财政保障，当事人按规定提交申请及材料配合程序就行，利于维护权益、促进劳动关系和谐。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动争议仲裁委员会收费吗
劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件不收费。
依据相关法律规定，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，为了保障劳动者和用人单位的合法权益，使其能够在遇到劳动争议时能够公平、公正、便捷地寻求救济，国家规定劳动争议仲裁不向当事人收取费用。这样的规定旨在鼓励和引导劳动争议双方通过仲裁方式解决纠纷，避免因费用问题阻碍当事人维护自身权益。
仲裁委员会的经费由财政予以保障。在劳动争议仲裁过程中，当事人只需按照规定提交仲裁申请及相关材料，配合仲裁程序的进行即可，无需担心费用负担问题。无论是劳动者一方还是用人单位一方，都可以平等地利用仲裁程序来解决彼此之间的争议，维护自身的合法劳动权益，促进劳动关系的和谐稳定。
二、外地人怎么劳动仲裁呢
外地人申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
（一）确定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。通常劳动合同履行地即劳动者实际工作的地点，用人单位所在地指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
（二）准备材料。需提供劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等；提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及自身主张的材料，证据需准备多份复印件。
（三）提交申请。在规定的仲裁时效内（一般为一年），将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定期限内审查并决定是否受理。若受理，将按照法定程序安排开庭审理，当事人需按时参加庭审，维护自身合法权益。
三、劳动仲裁60万交多少仲裁费呢
劳动争议仲裁不收取费用。
根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这意味着劳动者和用人单位在申请劳动仲裁时，无需向仲裁机构缴纳仲裁费用。无论是涉及较小金额的争议，还是像你提到的高达60万的争议标的额，都不会收取仲裁费。
设立这一规定的目的，是为了保障劳动者的合法权益，确保其在遇到劳动争议时能够顺利地通过仲裁途径来解决纠纷，不会因为经济负担而放弃维权。同时，这也体现了国家对于劳动争议处理的重视和支持，使得仲裁程序更加公平、公正、公开，有利于及时、有效地解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。所以，你申请60万标的额的劳动仲裁，不需要缴纳仲裁费用。
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