进厂没签合同可以去劳动局告吗？进厂没签合同可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。法律规定用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，超一月不满一年未签要付双倍工资。劳动者可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁还可诉讼，合法权益受保护。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、进厂没签合同可以去劳动局告吗
进厂没签合同是可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁的。具体分析如下：
（一）法律依据。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）维权途径。劳动者可以先与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付相应补偿。若协商不成，可向劳动行政部门即劳动局投诉，由其责令用人单位改正。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额等合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，进厂没签合同劳动者的合法权益受法律保护，可通过合法途径维权。
二、进厂没签合同能够去劳动局告吗
进厂没签合同是可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁的。具体分析如下：
（一）从法律规定看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）投诉或申请仲裁流程。若选择向劳动局投诉，需准备好相关证据，如厂牌、考勤记录、工资支付记录等能证明存在劳动关系的材料，提交书面投诉材料说明情况。若申请劳动仲裁，需撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，同样要附上相关证据材料，然后向劳动争议仲裁委员会提交申请。
（三）通过合法途径维权，能有效维护自身合法权益，促使用人单位遵守劳动法律法规。
三、没签合同怎么证明存在劳动关系
在未签订书面劳动合同的情况下，可通过以下多种方式证明劳动关系的存在：
（一）工资支付记录。银行工资发放明细、单位盖章的工资条等，能显示单位定期向劳动者支付工资，这是劳动关系存在的重要证据。
（二）社保缴纳记录。用人单位为劳动者缴纳社会保险，是法定的义务。社保缴纳记录可由社保部门查询获取，能证明双方存在劳动关系。
（三）工作证件。如工作证、服务证、出入证等能显示劳动者身份和工作单位的证件，且证件上有单位盖章或法定代表人签字等。
（四）考勤记录。单位的考勤表、打卡记录等，能反映劳动者的出勤情况，证明其在单位工作。
（五）同事证言。同事作为了解工作情况的人，其证言能辅助证明劳动关系，但证明力相对较弱。
（六）单位的工作安排、任务分配等书面材料，或者与工作相关的业务往来记录等，也可作为劳动关系存在的佐证。
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