劳动法有规定单位不能收取职工保证金(押金)吗？劳动法规定单位不能收职工保证金（押金），《劳动合同法》有明确条文。收取保证金有诸多弊端，会约束劳动者、可能被单位滥用。单位违规收取，劳动行政部门会责令退还并处罚，劳动者可通过多种途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法有规定单位不能收取职工保证金(押金)吗
劳动法明确规定单位不能收取职工保证金（押金）。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用收取保证金等手段限制劳动者的流动和权益。
用人单位收取职工保证金（押金）存在诸多弊端。一方面，这可能导致劳动者在经济上受到不合理的约束，增加其就业和离职的成本；另一方面，也可能被用人单位滥用，作为控制劳动者的手段，违背了劳动关系中平等、自愿、公平的原则。
若用人单位违反规定收取保证金（押金），劳动行政部门有权责令其限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。劳动者若遭遇此类情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、劳动法有规定补偿金支付期限吗
劳动法中虽未明确规定补偿金的具体支付期限，但相关法律法规有相应的规范。
在劳动合同法等相关法律框架下，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性向劳动者支付经济补偿金。这主要是为了保障劳动者在劳动关系结束后，能及时获得相应的经济补偿，以维持其生活和应对可能的经济困难。
若用人单位未按照规定的时间支付经济补偿金，劳动者可依法采取一定的救济措施。比如，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
从实践角度看，具体的支付时间一般应在办理完离职手续后的合理时间内完成，通常不超过一定的工作日，以体现对劳动者权益的及时保护和法律规定的严肃性。
三、劳动法有规定38妇女节放假吗
劳动法没有明确规定妇女节必须放假。
但是，妇女节属于部分公民放假的节日。根据相关规定，在妇女节（3月8日），妇女放假半天。如果单位在这一天安排妇女职工上班的，单位应支付工资报酬，但不需要支付加班工资。不过，一些单位可能会基于企业文化、对女职工的尊重等多种因素，选择以不同的方式来庆祝妇女节，例如给女职工发放福利、组织活动等。
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