兼职合同不用买社保吗？兼职合同是否买社保需依兼职情况判断。非全日制用工，单位仅需缴工伤保险，劳动者可自参养老和医疗保险；构成劳务关系，单位无需买社保；认定为劳动关系，单位则要按规定为劳动者缴纳社保。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同不用买社保吗
兼职合同是否需要买社保，要根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，其他社保无强制缴纳义务。劳动者个人可自行参加基本养老保险和基本医疗保险。
要是兼职构成劳务关系，即劳动者与单位签订劳务合同，此时双方不存在劳动关系，单位无需为劳动者购买社保。劳务关系中，双方权利义务依据合同约定执行。
而当兼职被认定为劳动关系，比如劳动者接受用人单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，即便签订兼职合同，也应视为劳动关系。这种情况下，用人单位需按照规定为劳动者缴纳社保。
二、兼职合同公司买社保吗
兼职情况下公司是否买社保，需根据兼职的具体类型判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。而基本养老保险和基本医疗保险，个人可按照灵活就业人员参保办法自行缴纳。也就是说，除工伤保险外，其他社保无强制要求单位缴纳。
如果是劳务兼职，即个人与公司建立劳务关系而非劳动关系，公司一般无义务为其缴纳社保。劳务关系中，双方遵循意思自治原则，权利义务通常由双方协商确定，社保缴纳问题也可在合同中约定，但这并非法律强制公司必须承担的责任。
所以，兼职合同中公司是否买社保要依据兼职性质来确定，不能一概而论。
三、兼职合同必须交社保吗
兼职合同是否必须交社保，需依据兼职的具体类型判断。
若为非全日制用工兼职，用人单位需为员工缴纳工伤保险。按照法律规定，从事非全日制工作的劳动者，可与多个用人单位建立劳动关系。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可一次性结算伤残待遇及有关费用。不过，对于养老、医疗等其他社保，用人单位无强制缴纳义务。
若兼职属于劳务关系，即个人与单位或个人之间形成的短期、临时性劳务服务关系，这种情况下双方不存在劳动关系，单位无需为兼职人员缴纳社保。
所以，兼职合同并非都必须缴纳社保，要根据兼职形成的用工关系性质确定用人单位的社保缴纳义务。
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