合同上试用期六个月提前3天离职？合同约定试用期六个月且提前3天离职，一般符合法律规定。劳动者试用期离职要按约和法定，提前3天书面等告知单位，保障自身合法且方便单位交接。单位应配合办手续、结算费用，否则劳动者可维权，双方都要依规处理离职事宜。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同上试用期六个月提前3天离职
在合同约定试用期为六个月且规定提前3天离职的情形下，从法律角度分析如下：首先，依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以若合同如此约定，一般是符合法律规定的。
劳动者若决定在试用期内离职，需严格按照合同约定及法律规定，以书面或其他可留痕的方式，提前3天告知用人单位。这样一方面保障自身离职程序的合法性，避免因程序不当引发纠纷；另一方面也给予用人单位合理时间进行工作交接安排等相关事宜。
而对于用人单位而言，在劳动者依约提前3天通知离职时，应积极配合办理离职手续，及时结算工资等相关费用。不得无故拖延或拒绝，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。总之，双方都应遵循合同约定及法律规定，以妥善处理试用期内离职相关事宜。
二、试用期不签劳动合法没干超过一个月自己离职
试用期不签劳动合同，劳动者工作未超过一个月自行离职，这种情况用人单位的做法不合法。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在试用期内，也属于劳动关系建立期间，同样需要签订劳动合同。
虽然劳动者工作未满一个月就离职，但用人单位未签劳动合同的行为违反了法律强制性规定。若之后劳动者因未签劳动合同主张权益，比如要求支付未签合同期间的双倍工资等，只要能证明存在事实劳动关系，用人单位可能需承担相应法律责任。
对于劳动者来说，尽管自行离职，但仍可收集如工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，以备后续可能出现的劳动纠纷之需。同时，建议劳动者可向劳动监察部门反映用人单位未签劳动合同的情况，维护自身及其他劳动者的合法权益。
三、劳动法关于离职试用期的差旅费规定
在试用期离职时，关于差旅费在劳动法中虽无专门、具体的详尽规定，但可依据相关法律原则及实践来确定。
差旅费通常是员工因执行工作任务而产生的合理费用支出。若试用期员工在工作过程中，基于用人单位安排出差并产生了符合单位差旅费标准和规定的费用，用人单位应予以报销。这是基于劳动关系中，劳动者履行工作职责，用人单位负有支付相应劳动报酬及承担合理工作成本的义务。
如果用人单位拒绝报销合理的差旅费，员工可采取如下措施维护权益：首先与用人单位进行沟通协商，说明情况，要求其按照规定报销。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付相关费用。此外，员工也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付应报销的差旅费。仲裁过程中，员工需提供充分证据，如出差审批单、交通票据、住宿发票等，以证明差旅费的合理性及与工作任务的关联性。
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