工伤当时没报过二十天还能报吗？工伤发生后二十天仍能申报。用人单位未在规定时间申报需负担相关费用。职工本人等在用人单位未申请时1年内可直接申请。但申报应尽早，久拖会使证据难收集，影响认定及待遇，建议尽快按流程申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤当时没报过二十天还能报吗
一般情况下，工伤发生后二十天仍能申报。
对于用人单位而言，通常需在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请。若未在规定时间内申报，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对于职工本人或其近亲属、工会组织，在用人单位未按规定提出工伤认定申请时，有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，二十天的时间并未超出职工及其近亲属等可申报的期限。
不过，申报工伤应尽早，时间拖得越久，可能导致一些证据难以收集，比如事故现场情况难以还原、相关证人记忆模糊等，这可能会给工伤认定工作带来一定困难，影响认定结果及后续的工伤待遇享受。建议尽快收集相关证据，按规定流程申请工伤认定。
二、在职工宿舍突发疾病算工伤吗
职工在宿舍突发疾病，一般情况下不算工伤。工伤认定需符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。职工宿舍通常不属于工作场所范畴。
不过，存在特殊情况。若职工突发疾病是因工作原因引发，如工作中接触有毒有害物质，在宿舍病发，且能证明疾病与工作存在因果关系，则有可能被认定为工伤。
还有一种情况，若在宿舍突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是基于对劳动者权益的特殊保护。
职工或其家属若认为符合工伤情形，应及时收集相关证据，如病历、诊断证明、工作环境相关材料等，按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障部门会综合各方面因素，依据法律法规作出是否属于工伤的认定结论。
三、上班期间腰疼休息一天算工伤吗
上班期间腰疼休息一天是否算工伤，需视具体情况而定。
首先，要判断腰疼是否因工作原因导致。如果是在工作过程中，因履行工作职责受到事故伤害或因工作环境等职业危害因素引发腰疼，符合工伤认定条件。比如，从事重体力劳动，在搬运重物时闪到腰致疼痛，这种因工作直接引发的伤害，有可能被认定为工伤。
其次，若腰疼是自身原有疾病，只是在上班期间发作，一般不能认定为工伤。例如，本身患有腰椎间盘突出症，并非工作特定原因诱发，通常不属于工伤范畴。
此外，即使是因工作原因导致腰疼，也需按法定程序申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请，若未申请，职工本人或其近亲属等也可在一年内申请。认定过程中，需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由劳动保障行政部门根据具体情况作出是否属于工伤的认定结论。
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