外卖骑手有没有合同要求？外卖骑手与平台或相关企业存在合同要求。劳动关系中，企业应一个月内与骑手签书面合同，明确工作内容等条款；劳务关系、合作关系也需合同约束，明确权利义务，保障双方权益，避免纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖骑手有没有合同要求
外卖骑手与平台或相关企业之间存在合同要求。
从劳动关系角度来看，若外卖骑手与企业构成劳动关系，根据劳动合同法规定，企业应当自用工之日起一个月内与骑手订立书面劳动合同。合同需明确工作内容，如配送区域、订单接收方式等；工作时间，像是否固定班次、有无加班安排；劳动报酬，包含基本工资、提成计算方式等；还应涵盖社会保险、劳动保护等条款。
若是劳务关系，也应有合同约束。双方需通过合同明确权利义务，比如骑手完成一定数量订单获取相应报酬，企业有义务提供必要的配送工具信息等。合同中通常要约定服务范围、费用结算方式、违约责任等内容。
如果是合作关系，合作协议要规定双方的合作模式、利润分配、风险承担等。通过合同，能保障双方合法权益，避免日后出现纠纷时责任难以界定。所以，外卖骑手不论属于哪种用工形式，都有合同方面的要求。
二、外卖里面的合同怎么签订
签订外卖合同，一般有以下步骤和要点：
- 明确主体信息：合同双方需清晰列出各自的名称、地址、联系方式等基本信息。如果一方是企业，要提供营业执照等相关证件信息；若是个人，提供身份证信息。
- 确定合同条款：详细规定双方权利义务。包括外卖服务的内容、范围，如送餐区域、菜品提供等；费用及支付方式，明确外卖价格、配送费、结算周期等；服务质量标准，如送餐时间要求、食品卫生标准等；违约责任，明确双方若未履行合同义务应承担的责任。
- 合同起草与审核：可由一方起草合同文本，另一方仔细审核。对于关键条款，如费用计算、保密条款等，要确保表述清晰、无歧义。如有必要，可咨询专业律师。
- 签订合同：双方确认合同条款无误后，在合同上签字或盖章。若为企业，需加盖公章，法定代表人或授权代表签字；个人则签字并注明身份证号码。
- 留存合同：合同签订后，双方各自留存一份，作为日后履行合同和解决纠纷的依据。
三、外卖专送签什么合同好呢
外卖专送人员签订何种合同，需依据具体用工情况判断。
若与外卖配送平台存在较强的人身和经济从属性，比如平台规定工作时间、工作区域，按月发放工资等，签订劳动合同较为合适。劳动合同能保障劳动者多项权益，平台需依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者享有工伤、医疗、失业等保障。若在工作中受伤，可认定为工伤，获得相应赔偿。
若外卖员以个人身份与平台合作，工作自主性较强，可选择签订合作协议。合作协议明确双方权利义务，如报酬结算方式、配送要求等。不过，签订合作协议，外卖员通常不被认定为劳动关系，平台一般无需承担社会保险缴纳等用人单位义务。
此外，还有劳务合同，适用于临时性、短期的外卖配送工作。劳务合同灵活性高，但外卖员的权益保障相对劳动合同较弱。总之，签订合同前要仔细审查条款，保障自身合法权益。
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