三方协议在入职之后还有效吗？三方协议入职后是否有效要依具体情况定。一般毕业生入职签劳动合同后，三方协议效力终止，劳动合同成规范劳动关系主要依据。但若协议有特别约定，且合同未重约，相关条款入职后仍有效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、三方协议在入职之后还有效吗
三方协议在入职之后是否有效，需根据具体情况判断。
三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议，其作用主要是明确三方权利和义务，保障毕业生就业过程的顺利进行。一般来说，毕业生入职并与用人单位签订劳动合同后，三方协议的效力通常会终止。因为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它会替代三方协议，成为规范双方劳动关系的主要依据。
不过，如果三方协议中有特别约定，比如约定某些条款在入职后仍然有效，那么这些条款将继续具有法律效力。例如，协议中约定了毕业生入职后需遵守的服务期、保密义务等条款，且劳动合同未对这些内容重新约定，那么三方协议中的相关约定在入职后依然有效。
综上所述，通常情况下入职签订劳动合同后三方协议失效，但有特别约定的条款除外。
二、签了入职申请表算合同吗
签了入职申请表一般不算签订了合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它需要具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
入职申请表通常只是劳动者向用人单位表明入职意愿、提供个人基本情况等信息的文件，其内容主要围绕个人履历、应聘岗位等，缺乏劳动合同应有的必备条款，不能全面涵盖双方的权利义务关系。
虽然入职申请表有时会包含一些工作相关信息，但它的性质和目的与劳动合同不同，不能等同于劳动合同。如果仅签订了入职申请表，而未签订正式劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资的法律风险。劳动者若权益受到侵害，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、入职半年才签合同违法吗
入职半年才签合同违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从入职第二个月起，到签订合同前一日，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。以本题为例，入职半年才签合同，劳动者可主张五个月的双倍工资差额。
这种规定是为保护劳动者合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务。若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于三方协议在入职之后还有效吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
