中介直接签劳动合同吗？中介是否直接签劳动合同需分情况。若中介招员工做业务，会与员工签合同并履行义务；若提供居间服务，由求职者和用人单位签合同；劳务中介以劳务派遣安排人员时，会和劳动者签合同。取决于其角色和业务模式。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介直接签劳动合同吗
中介是否直接签劳动合同，需分情况判断。
若中介作为用人单位，招聘员工从事中介业务相关工作，如招聘房产经纪人、人力资源中介专员等，就会与员工直接签订劳动合同。这种情况下，中介与劳动者建立劳动关系，要履行用人单位的义务，像支付工资、缴纳社保等。
若中介是提供居间服务，比如为求职者和用人单位牵线搭桥，此时中介通常不会与求职者签订劳动合同。劳动合同是由求职者和实际的用人单位签订，中介的职责主要是促成双方达成用工意向，收取相应的服务费用。
此外，劳务中介有时会以劳务派遣形式安排人员到其他单位工作。在劳务派遣中，劳务中介（劳务派遣单位）会与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至用工单位，劳动者和用工单位建立的是用工关系而非劳动关系。
总之，中介是否直接签劳动合同，取决于其在具体情境中的角色和业务模式。
二、劳动合同中介章怎么盖
在劳动合同上盖中介章需遵循一定规范：
第一，确认盖章主体资格。要保证该中介具备合法经营资质和签订相关合同的权限，查看其营业执照等证件，确认其有中介服务资格。
第二，明确盖章位置。通常应在合同尾部“用人单位（盖章）”处加盖中介章，确保印章清晰完整，包含中介公司的名称、编号等信息。若合同有多页，还需加盖骑缝章，保障合同各页的连贯性和完整性。
第三，确保盖章代表有权限。盖章人应是中介公司法定代表人或获得授权的人员。若是授权代表盖章，需有法定代表人签署的授权委托书，明确授权范围和期限。
第四，留存盖章样本。盖章后，可复印留存盖章合同，同时保留一份清晰的印章样本，以备后续可能出现的纠纷时核对使用。
此外，还需注意劳动合同条款是否符合法律法规，保障劳动者和用人单位的合法权益。
三、如何解除中介劳动合同
解除中介劳动合同可通过以下方式：
1. 协商一致解除：与中介公司沟通，就解除劳动合同达成一致意见。双方签订解除协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等事项。此方式平和友好，能避免后续纠纷。
2. 劳动者预告解除：提前三十日以书面形式通知中介公司解除劳动合同；若处于试用期，则提前三日通知。这是劳动者的法定权利，无需中介公司同意，但要注意遵守通知期限。
3. 用人单位过错解除：若中介公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，且有权要求经济补偿。
4. 用人单位解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，中介公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无论采用哪种方式解除，都要妥善处理工作交接、工资结算、社保转移等事宜，以保障自身合法权益。
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