兼职合同可以再签三年吗？兼职合同能否签三年取决于兼职形式。若为非全日制用工，以小时计酬，工作时间有限制，双方可订口头协议、随时终止用工，不宜签三年；若非此形式，是一般劳务合同关系，协商一致且不违法，就能签三年。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同可以再签三年吗
兼职合同能否签三年，需根据兼职的具体形式判断。
如果是兼职构成非全日制用工形式，通常不可以签三年。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，所以不适合签订长达三年的合同。
如果兼职并非非全日制用工形式，而是一般的劳务合同关系，那么是可以签三年的。双方当事人可根据协商一致的结果，在合同中约定工作内容、工作地点、报酬、合同期限等条款，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，该三年期限的兼职合同就具有法律效力。
二、暑假兼职一般会签合同吗
暑假兼职是否签合同，情况不一。
从法律角度讲，兼职属于非全日制用工形式，根据规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，暑假兼职签合同并非强制要求。
然而，实践中是否签合同受多种因素影响。一些正规企业或用人单位，为明确双方权利义务，避免纠纷，会与暑假兼职学生签订书面合同。合同会详细约定工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款，保障双方权益。比如，明确兼职学生每小时工资标准、支付周期等，防止出现拖欠工资情况。
但也有不少小型个体商户或临时性兼职工作，可能不与学生签订书面合同，多以口头约定为主。不过，这种方式存在一定风险，若双方在工作过程中产生分歧，如报酬计算、工作时长认定等问题，因缺乏书面证据，学生维权可能会比较困难。
建议暑假兼职学生尽量与用人单位签订书面合同，以保障自身合法权益。若无法签订书面合同，要注意保留能证明工作事实的相关证据。
三、兼职合同工厂搬签赔钱吗
兼职合同工厂搬迁是否赔钱，需根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以在这种情况下，工厂搬迁导致兼职工作无法继续，工厂通常无需赔钱。
如果兼职虽名为兼职，但实际上符合全日制劳动关系特征，工厂搬迁可能会对劳动者的工作造成实质性影响。若搬迁距离较远、交通不便等，导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，工厂解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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