劳动仲裁需要多久通知？劳动仲裁委员会受理申请后，五日内将仲裁申请书副本送被申请人，被申请人十日内提交答辩书，委员会收到后五日内送申请人副本。仲裁庭开庭五日前书面通知双方，复杂案件经批准可延期不超十五日，一般四十五日内结束。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁需要多久通知
劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，一般会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动仲裁委员会提交答辩书。劳动仲裁委员会会在收到答辩书后五日内将答辩书副本送达申请人。
此外，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动仲裁委员会决定。
整个劳动仲裁案件，一般自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
二、劳动仲裁需要多久能结束
劳动仲裁的审结期限依具体情况而定。一般来说，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在四十五日内结束。
这四十五日包含了从立案到作出裁决的一系列流程时间，包括对证据的审查、组织双方当事人进行庭审调查、辩论等环节。
然而，若案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长十五日。例如涉及众多证据需仔细核实，或者存在多方当事人且争议焦点繁多等复杂情形时，就可能出现延长的情况。
此外，如果存在中止仲裁审理的事由，如不可抗力、劳动者一方当事人死亡且尚未确定继承人等，中止期间不计入仲裁期限内。
在实践中，当事人应积极配合仲裁程序，按时提交证据、参加庭审，以确保仲裁程序能够顺利推进，尽快得出裁决结果。
三、被欠薪劳动仲裁流程多久
被欠薪申请劳动仲裁，整个流程所需时间分为不同阶段。
劳动仲裁受理环节，仲裁委在收到仲裁申请后，5日内决定是否受理。若材料不齐，会要求申请人补充。
之后进入审理阶段。仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内结束案件审理。不过，案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可延期，但是延长不得超过15日。
若被欠薪案件涉及多项争议，可能存在部分先裁决的情况。对部分事实已经清楚的，可以就该部分先行裁决。
此外，送达环节也需时间。仲裁裁决作出后，需按照法定程序送达双方当事人。
所以，正常情况下，被欠薪劳动仲裁流程一般在45日内完成，复杂案件最长可能会达到60日。具体时长会因案件实际情况，如证据是否充分、是否有调解环节等因素而有所不同。
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