劳动仲裁到开庭得多久？法律对劳动仲裁从受理到开庭时间有规定。一般受理后，仲裁委在规定时间送达文书。通常四十五日内审结，复杂可延期十五日。正常约二十日左右开庭，实际受多种因素影响，有特殊情况会依法通知，当事人要关注通知做好准备。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁到开庭得多久
劳动仲裁从受理到开庭的时间，法律有相应规定。一般来说，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
仲裁委员会在收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。
通常，仲裁庭会在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。但案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。
也就是说，正常情况下，从受理到开庭可能在二十日左右，不过实践中受案件数量、复杂程度等多种因素影响，具体时间存在差异。若遇到特殊情况导致时间延长，也会依法履行通知程序。当事人需及时关注仲裁委通知，按要求做好准备。
二、劳动仲裁后多久可以出院
劳动仲裁与出院并无直接关联。出院的时机取决于患者的病情及身体恢复状况。
在医疗过程中，医生会依据诊断、治疗进展以及各项检查结果，综合判断患者是否达到可以出院的标准。这通常涉及到病情是否得到有效控制、身体机能是否恢复到能够在家中进行后续康复或维持稳定状态等因素。
而劳动仲裁是劳动者与用人单位就劳动权益等问题产生争议时，通过法定程序解决纠纷的一种法律途径。它处理的是诸如工资待遇、劳动关系解除、工伤认定等劳动领域的争议事项，和患者何时能够出院不存在必然联系。所以，不能依据劳动仲裁的进程来确定出院时间，应完全以医疗实际情况和医生的专业判断为准。
三、外地企业有劳动仲裁吗
外地企业存在劳动仲裁情况。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，无论是本地企业还是外地企业，只要与劳动者产生符合劳动仲裁受理范围的争议，都可通过劳动仲裁解决。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若外地企业在本地有劳动合同履行地，劳动者可向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若劳动合同履行地不在本地，而用人单位所在地在外地，则需向该外地企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
符合劳动仲裁受理范围的争议包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。所以，外地企业面临劳动争议时，劳动者有权依法申请劳动仲裁维护自身权益。
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