在外地可以告拖欠工资吗？在外地可告拖欠工资。一般劳动者能向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，确定在外地仲裁要准备证明劳动关系及工资拖欠的证据，按要求提交材料走法定程序，对仲裁结果不满还可起诉，可依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在外地可以告拖欠工资吗
在外地可以告拖欠工资。这涉及劳动争议案件的管辖问题。
一般情况下，劳动者既可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行地通常是劳动者实际工作的地点；用人单位所在地则是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
如果确定在外地提起仲裁，需准备能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。然后按照当地劳动争议仲裁委员会的要求，提交仲裁申请书及相关证据材料，按法定程序进行仲裁。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向当地法院提起诉讼。总之，外地劳动者的合法权益受到拖欠工资侵害时，完全可通过法律途径维护自身权益。
二、起诉拖欠工资哪里都可以吗
起诉拖欠工资并非哪里都可以。劳动纠纷案件有特定的管辖规定。
一般来说，劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。劳动合同履行地通常是劳动者实际工作的地点，用人单位所在地则是用人单位注册登记地或主要办事机构所在地。
选择正确的管辖法院很重要，若向无管辖权的法院起诉，法院可能会不予受理或在受理后移送至有管辖权的法院，这会浪费时间和精力。
此外，劳动争议案件实行仲裁前置程序，即需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以在规定期限内向上述有管辖权的法院提起诉讼。所以，起诉拖欠工资要遵循法定的管辖规则和程序。
三、拖欠工资可以在异地立案吗
拖欠工资能否异地立案，需依据具体情况判断。
劳动争议案件一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地，通常是劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
如果异地属于劳动合同履行地或者用人单位所在地，则可以在该地立案。比如，劳动者一直在异地实际工作，此地就是劳动合同履行地，可在此地立案处理拖欠工资纠纷。
若异地既非劳动合同履行地，也不是用人单位所在地，通常不能在该地立案。不过，实践中情况复杂，可能存在管辖权转移等特殊情形。
劳动者遇到拖欠工资问题，为保障自身权益，应先明确工作地及用人单位相关地点信息，准备好证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向有管辖权的劳动争议仲裁机构或法院申请立案处理。
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